劳动合同和劳务合同的区别劳动法
劳动合同纠纷
2024-04-20 15:10
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劳动合同与劳务合同在法律依据和争议解决方面存在显著区别。劳动合同主要受《劳动合同法》调整，涉及劳动关系建立、权益保障等，不提前约定仲裁条款也可申请仲裁。劳务合同则受《民法典》约束，属民事合同范畴，争议解决需先约定仲裁协议。忽视这些区别可能导致合同无效或争议解决困难。
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处理劳动合同和劳务合同的区别时，常见方式包括明确合同性质、选择适用法律和争议解决机制。劳动合同应依据劳动法，强调双方权益保障；劳务合同则更侧重民事法律关系，灵活选择仲裁或诉讼。选择时，应考虑合同目的、双方关系和争议可能性。
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劳动合同与劳务合同不同，操作需注意：
1. 劳动合同要遵循《劳动合同法》，确立劳动关系，保障双方权益；
2. 劳务合同属民事范畴，依据《民法典》，注重双方协商和合同自由；
3. 争议解决时，劳动合同可直接申请仲裁，劳务合同需先约定仲裁协议；
4. 选择合同类型时，应明确用工性质、期限和目的，确保合同有效性和双方利益。
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