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工资扣除休息的时间怎么算

法律快车官方整理
2024-04-08 16:29
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导读：工资扣除休息的时间的计算方式通常是通过劳动合同以及相关法规进行确定。休息时间的工资的计算方式是不低于平常工资的百分之一百五十，休息日工作的的不低于百分之二百。

　　一、工资扣除休息的时间怎么算

　　1.标准工时一般情况下,每个工作日的标准工时为8个小时,即从上班时间开始计算,到下班时间结束计算,中间包含一个小时的休息时间。

　　2.加班工时如果劳动者在标准工时之外需要继续工作,就需要计算加班工时。加班工时的计算是根据劳动者实际工作的时间来确定。

　　3.可以根据劳动合同和相关法律法规来确定休息时间。

　　二、工资扣除休息的时间工资怎么计算

　　1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　计算公式：

　　1.法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。

　　2.双休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。

　　3.工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%。

　　三、工资扣除休息的时间举证责任如何

　　员工主张加班应提供存在加班事实的基本证据。法律快车提醒您，员工提供出公司存在加班事实的基本证据后，具体关于加班事实的举证责任，在用人单位。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对用人单位承担举证责任做出了特别规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。也就是说，与劳动仲裁争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当依法提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。

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