请假扣工资算法
我们在公司上班的时候，可能会被要求每天进行打卡，以便用人单位的人事部门进行审核我们到岗的情况，来衡量我们月底的工资标准。那么我们上班时间请假怎么扣工资呢，病假也要扣吗，接下来，由法律快车小编整理关于请假怎么扣工资，请病假要扣工资吗的相关内容。
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请假扣工资标准
在现代经济社会，社会的最低工资水平在不断的上涨，相应的人民生活水平也是在上涨。对于现在社会的员工工资的发放，也有相应的标准，其中就是员工请假的相关事务。下面小编为大家带来2019员工请假扣工资标准的相关内容，一起来看看吧。一、2019员工请假扣工资标准1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通...浏览全文 -
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病假可以扣工资吗
大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师，谭跃仑。下面我针对病假是否扣工资的问题，做简要分析：
根据劳动法的规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
由此可知，在病假期间劳动者还是可以领取到工资的，只是可能没有原来的工资那么多，但不能因此就认定为是被扣了工资。...
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病假扣工资吗
在日常生活中，大多数人都是已经参加工作了的，因此在工作中，总会有人因为身体原因不能进行工作，就需要请假来处理病情，那么在员工请了病假之后，相关的工资怎么计算，那么今天就一起来看看请病假工资怎么发以及相关问题的解答吧！一、请病假工资怎么发按劳动部《劳动保险条例实施细则》，病假应该给工资的。二、病假工资支付标准是怎样工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6...浏览全文 -
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病假和事假怎么扣工资
病假可以连续休多长时间，劳动法并未做出规定，主要由公司的规章制度以及劳动合同来确定；根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工...浏览全文 -
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试用期请假扣工资标准
在试用期的时候是最让人值得警惕的时候，因为一迟到就会被扣工资，更何况是再请假了。其实在试用期的时候我们的劳动是受法律保护的，只要不是恶意请假，让给谁蒙受特别大的损失，否则你的请假是不会被扣工资的。那么试用期请假扣工资标准是怎么样的呢？接下来就有法律快车的小编为大家来解答一下关于试用期请假扣工资标准及其相关问题。
一、试用期请假扣工资标准：各地区、各行业、各单位员工的试用期工资各不相同，国...
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员工病假工资如何计算
大家好，我是法律快车特邀嘉宾肖云崇律师。以下为大家解答员工病假工资如何计算的问题 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；
2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；
3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；
4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；
5、连续...
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公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗
【案例简介】申诉人金城物业公司诉称，被诉人陆风自2006年9月8日至30日一直旷工，未请假，也未办理调离手续，不辞而别。现要求其赔偿公司经济损失2070元及造成岗位空缺安排其他员工加班而支付的加班费690元。 被诉人陆风辩称，本人是因金城物业公司不给自己缴纳社会保险而提出辞职的，所以不同意公司的申诉请求。 经仲裁委审理查明，被诉人陆风于2005年4月3日到申诉人单位金城物业公司工...
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公司员工请病假扣工资吗
公司员工请病假一般不扣工资，公司应按规定支付工资。根据《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或...
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