法律知识

劳动力外包包括什么

法律快车官方整理
2024-04-10 00:30
人浏览
导读：劳动力外包包括了人员招聘、劳动关系咨询与人事策划以及培训等内容。劳动力外包与劳务派遣的区别在于法律关系，合同的性质等方面。劳动力外包的意义在于提高用工安全，成本低廉等。

　　一、劳动力外包包括什么

　　劳动力外包包括以下内容：

　　1.人员招聘：这包括发布招聘信息、组织招聘会以及初步面试筛选候选人。此外，还可能涉及到组织新员工参加在企业的复试。

　　2.培训：根据企业要求和结合企业特点，提供员工的各项培训，旨在全面提升员工的工作能力和素质。

　　3.劳动关系咨询与人事策划：劳务外包机构可能会为客户提供人力资源规划方案，并就人事劳资相关的问题提供法律政策和咨询服务，协助处理劳动纠纷等。

　　4.代理人事、社保业务：负责为员工缴纳社会保障、发放工资，办理员工录用、退工手续，保管员工档案，代理员工专业技术职称评定，以及户口、组织关系的接转等手续。

　　5.其他。

　　二、劳动力外包和劳务派遣的区别

　　法律快车提醒，劳动力外包也被称为劳务外包，其与劳务派遣的区别在于：

　　1.法律关系不同。劳务派遣涉及三方关系，包括劳务派遣单位、用工单位和劳动者；劳务外包涉及两方关系，即发包商和承包商。

　　2.合同性质不同。劳务派遣通常涉及长期和固定期限的劳动关系，而劳务外包通常是一种民事合同，以完成特定的工作或事务为目标。

　　3.管理权限和报酬支付不同。在劳务派遣中，用工单位直接对劳动者进行日常劳动管理和指挥；劳务外包中，承包商直接对劳动者进行管理。

　　4.风险承担不同。在劳务派遣中，用工单位承担主要风险，如派遣员工出现工伤、疾病等；劳务外包中，风险主要由承包商承担。

  

　　三、劳动力外包的意义

　　1.管理规范，提高用工安全。一方面，承包方负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。

　　2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

　　3.服务全面，提高员工工作热情。承包方为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
查看更多
拓展阅读
年普法人次15亿+
热
劳动力外包是否需要资质
浏览

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 热门律师
  • 热搜标签
公司法 深圳律师 重庆律师 昌平区律师 海淀区律师 南宁律师 债权债务 法律内容 法律列表 法律资讯
成都律师 南京律师 苏州律师 杭州律师 重庆律师 天津律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师
工伤认定标准 广东产假 工伤劳动能力鉴定 工伤赔付 劳动报酬 劳动法加班费规定 劳动法病假规定 工伤赔偿标准 辞退员工补偿标准 经济补偿金 工伤死亡赔偿 拒不支付劳动报酬罪 劳动仲裁 工伤认定申请表 病假工资计算 劳务派遣 晚育产假 恶意欠薪罪 保外就医 保外就医的条件
法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 劳动就业 > 劳动力市场 > 劳动力外包包括什么
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟