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劳动法关于病假怎样认定的

法律快车官方整理
2024-03-14 11:16
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导读：劳动法没有关于病假的认定，一般是根据劳动者的工作年限来确定的。如果劳动者的实际工作年限在十年以下，并且在本单位工作年限五年以下的，病假为三个月的时间。

　　一、劳动法关于病假怎样认定的

　　劳动法没有规定病假，病假的认定主要依据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限，以及医生根据病情建议的停止工作治病休息的期间。具体来说：

　　1.根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限，可以确定病假的期限。例如，实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下的，病假为三个月；实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限五年以下的，病假为六个月，以此类推。

　　2.病假的起算时间从病休第一天开始，累计计算。例如，如果员工从某年某月某日起第一次病休，那么医疗期应在该日起的相应月数内确定，期间累计病休达到规定的月数即视为医疗期满。

　　二、病假的病假条开具时需要哪些材料

　　法律快车提醒您，医院开具病假条，一般需要提供以下材料：

　　1.就诊医院出具的病休证明或住院证明，需要有医师签名和医院公章。

　　2.本人出具的请假条，说明请假原因和时间，以及工作交接等情况。

　　3.就诊记录、挂号单等，有些企业可能不需要。

劳动法关于病假

　　三、病假怎么扣工资

　　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予医疗期：

　　1.连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发；

　　2.连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发；

　　3.连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发。

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