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离职员工应该在什么时候结清工资

法律快车官方整理
2024-04-10 18:21
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导读:离职员工应该在其离职的同时结清工资。员工在离职时单位没有结算工资的,则员工可以先与单位进行协商,协商不成的,则向劳动监察大队投诉;或直接申请劳动仲裁等。

  一、离职员工应该在什么时候结清工资

  离职员工应该在劳动者离职的时候结清工资。

  《工资支付暂行规定》第九条

  劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

  《劳动法》第五十条

  工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

  二、离职员工没有得到工资怎么办

  1.协商解决:首先尝试与单位进行沟通,看看是否能找到双方都能接受的解决方案。

  2.向单位的所在地的劳动监察大队投诉。

  3.通过拨打全国统一的劳动保障咨询和服务电话 12333 获取更多信息和帮助。

  4.申请劳动仲裁:如果协商失败且情况严重,比如长期拖欠工资,您可以依据相关法律规定向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动仲裁是对劳动争议的一种法定解决机制。

  5.法律诉讼:对于仲裁裁决的不满,您可以在收到仲裁裁决书后的15天内向人民法院提起诉讼,要求法院对争议做出判决。

  三、离职员工工资克扣的情形

  法律快车提醒,离职员工工资克扣的情形是:

  1.用人单位代扣代缴的个人所得税;

  2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

  3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

  4.其他。

  《工资支付暂行规定》第十五条

  有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:

  (一)用人单位代扣代缴的个人所得税;

  (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

  (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

  (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

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