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不履行劳动合同是否属于欺诈

法律快车官方整理
2024-05-15 00:37
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导读:不履行劳动合同不属于欺诈。不履行劳动合同的处理办法有劳动者与用人单位协商解决、申请劳动争议调解委员会调解、申请劳动仲裁、向人民法院提起诉讼等等。

  一、不履行劳动合同是否属于欺诈

  不履行劳动合同不属于欺诈。

  不履行劳动合同是违反了《劳动法》的相关规定,需要付相应的法律责任,但是仅仅是不履行劳动合同义务还不是诈骗的必然要素,只能算是民事责任而不构成诈骗罪。

  二、不履行劳动合同怎么处理

  不履行劳动合同纠纷可以采取下列方法予以处理:

  1.与用人单位协商解决;

  2.可以依法申请劳动争议调解委员会调解;

  3.可以向仲裁机构申请劳动仲裁;

  4.可以向人民法院提起诉讼。

  《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

  调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

  《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。

  三、不履行劳动合同申请劳动仲裁的受理时限是什么

  法律快车提醒您,劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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