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职工患病被辞退是否违法

法律快车官方整理
2024-04-10 06:31
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导读:职工患病被辞退是违法的。在这种情况下辞退职工,用人单位需要对职工进行赔偿,赔偿的标准一般是二倍的经济补偿金。被辞退维权时需要收集劳动合同或雇佣协议、诊断证明等证据材料。

  一、职工患病被辞退是否违法

  患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,单位将其辞退违法。

  在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;以及从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,单位将其辞退也是违法的。

  《劳动合同法》第四十二条

  劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

  (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

  (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

  (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

  (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

  (六)法律、行政法规规定的其他情形。

  二、职工患病被辞退怎么赔偿

  患病期间被辞退赔偿的标准是二倍的经济补偿金。

  《劳动合同法》第四十八条

  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

职工被辞退

  三、职工患病被辞退的需要收集什么证据维权

  法律快车提醒您,患病期间被辞退需要收集以下证据来维护自己的权益:

  1.劳动合同或雇佣协议:证明女职工与雇主之间存在雇佣关系。

  2.工资单或支付记录:证明生病期间的工资收入情况。

  3.医生的诊断证明:证明生病期间需要保护和照顾等。

  4.公司的通知或解雇信:证明女职工被非法解雇的事实。

  5.同事的证言:证明工作表现和没有违反公司规定的事实等。

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