法律知识

派遣和承揽有什么区别

法律快车官方整理
2024-04-11 01:17
人浏览
导读：派遣和承揽的区别在于适用的法律依据、违法后果等。其中劳务派遣适用的法律是劳动合同法，而承揽关系适用的法律依据是民法典。劳务派遣被拖欠工资的，当事人可以采取协商、仲裁等方式处理。

　　一、派遣和承揽有什么区别

　　派遣和承揽有以下区别：

　　1.适用的法律法规：

　　(1)派遣（劳务派遣）适用《中华人民共和国劳动合同法》。

　　(2)承揽适用《中华人民共和国民法典》。

　　2.劳动者管理的责任主体：

　　(1)派遣中的劳动者由劳务派遣公司管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务派遣公司决定。

　　(2)承揽中的劳动者由承揽单位自行管理和安排。

　　3.违法后果：

　　(1)派遣中，如果劳务派遣公司的工作人员给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣公司和用工单位需按劳动合同法承担连带赔偿责任。

　　(2)承揽中，承揽单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。

　　4.合同标的：

　　(1)派遣通常是以“人”为单位提供服务，包括派遣时间和人数。

　　(2)承揽则是以“事”为单位提供服务，通常是按照完成的劳务数量或质量支付报酬。

　　二、派遣被拖欠工资怎么办

　　1.首先，可以向劳动行政部门举报，这通常指的是当地的劳动管理监察大队。

　　2.如果问题未能解决，可以直接申请劳动仲裁，这是处理劳动争议的一种快速有效的方法。

　　3.对于仲裁结果不满意的情况，劳动者有权在拿到仲裁书后的15天内向法院提起诉讼。

　　三、派遣的特点

　　法律快车提醒，劳务派遣的特点主要包括：

　　1.临时性、辅助性和替代性。劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

　　2.用工单位与被派遣劳动者之间不存在隶属关系。在劳务派遣中，用工单位与劳动者之间不存在任何隶属关系，派遣单位会按照协议的约定将合适的职工派遣到用工单位工作。

　　3.劳务派遣单位与用工单位之间的合作关系。用工单位与派遣单位签订劳务派遣协议后，派遣单位将劳动者派遣到用工单位工作，用工单位负责对工人的使用，包括工作考核，而工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴等管理工作则由派遣单位负责。

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
查看更多
拓展阅读
年普法人次15亿+
热
劳务派遣协议应当约定派遣
浏览

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 热门律师
  • 热搜标签
公司法 深圳律师 重庆律师 昌平区律师 海淀区律师 南宁律师 债权债务 法律内容 法律列表 法律资讯
成都律师 南京律师 苏州律师 杭州律师 重庆律师 天津律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师
工伤认定标准 广东产假 工伤劳动能力鉴定 工伤赔付 劳动报酬 劳动法加班费规定 劳动法病假规定 工伤赔偿标准 辞退员工补偿标准 经济补偿金 工伤死亡赔偿 拒不支付劳动报酬罪 劳动仲裁 工伤认定申请表 病假工资计算 劳务派遣 晚育产假 恶意欠薪罪 保外就医 保外就医的条件
法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 劳动关系 > 劳务派遣 > 派遣和承揽有什么区别
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟