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劳务关系与劳动关系有何区别和联系

法律快车官方整理
2024-04-11 01:59
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导读：劳务关系与劳动关系的区别在于主体资格、主体的待遇等方面，其中劳务关系的主体一般只能获得劳务报酬，而劳动关系的主体可以获得报酬和福利等。两者的联系在于都是要提供服务、都具有权利和义务等。

　　一、劳务关系与劳动关系有何区别和联系

　　劳务关系与劳动关系有以下区别：

　　1.主体资格不同：劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者；而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个或两个以上的平等主体，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。

　　2.主体性质及其关系不同：劳动关系中用人单位与劳动者之间在存在经济关系的同时，还存在人身关系，即行政隶属关系。劳动者接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。而劳务关系中双方只存在经济关系，彼此之间不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，是一种相对于劳动关系当事人，主体地位更加平等的关系。

　　3.劳动主体的待遇不同：劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

　　劳务关系与劳动关系有以下联系：

　　都是一方提供劳动或服务，另一方支付报酬的合同；双方各负一定的权利和义务。

　　二、劳务关系可以申请劳动仲裁吗

　　法律快车提醒，劳务关系不可以申请劳动仲裁。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议;

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

　　三、劳务关系没签合同怎么赔偿

　　对于劳务关系没有签订合同的情况，一般是没有补偿费的。因为劳务关系主要适用于民法，而不是劳动合同法。但是，如果是公司里面的员工没有签订劳动合同，员工可以直接要求双倍赔偿。而对于劳务关系来说，它是由两个或两个以上的平等主体通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系，并不强制签订书面的合同。因此，解除劳务合同时，用工单位要不要支付经济赔偿，需要看劳务合同是否有约定，如果没有约定的，不需要支付赔偿。

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关联法条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条

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