法律知识

职业年金有什么用

法律快车官方整理

2024-03-11 01:32

人浏览

导读：职业年金有的作用主要体现在补充养老、有助于单位保留和吸引优秀的人才、缩小待遇差距等。职业年金待遇确定和缴费确定的种类，但如果是按照职业年金的组织管理方式，一般分为信托管理型、公司型等种类。

　　一、职业年金有什么用

　　1.补充养老：职业年金是职工工资的延期支付，这种延期支付的目的，是为职工未来的退休养老做准备，以避免基本养老保险不足导致生活水平下降。从这个意义上讲，职业年金将对提高养老金替代率、缓解财政压力发挥重要作用，也将有利于机关事业单位养老保险制度改革的平稳过渡。

　　2.福利激励：作为事业单位一项福利改革计划，不同的单位因自身情况不同而具有差异性职业年金设计。事业单位可以将职业年金作为人力资源管理的重要手段或工具，灵活设计不同的职业年金方案，根据不同人员不同的情况（如岗位、工龄、级别、工作态度）实行不同的退休后待遇，对员工平时工作表现起到一定福利激励作用，有助于提高员工工作的积极性、创造性，增强职工的凝聚力和向心力，进而提高事业单位的效率。由于事业单位一般都具有公益性和服务性，效率的提高表示对全民公共服务水平的提高。

　　3.缩小待遇差距：职业年金有助于缩小公职人员与企业人员待遇差距、促进了社会公平。

　　4.吸引和留住人才：职业年金制度的建立有助于事业单位保留和吸引优秀的人才。

　　二、职业年金有哪些种类

　　1.职业年金按计发办法可以分为待遇确定和缴费确定两种基本模式，即DB和DC两种模式。其中，DB模式是根据职工退休时的工资水平和工作年限等因素，确定其退休后每月或每年能够领取的职业年金待遇；而DC模式则是依据职工在职时的缴费情况，以及资金投资收益等因素，来确定其退休后能够领取的职业年金总额。

　　2.此外，按照职业年金的组织管理方式，还可以分为信托管理型、公司型、企业内部管理型等多种类型。例如，信托管理型职业年金是由信托公司负责职业年金基金的管理和运营，而公司型职业年金则是由保险公司或其他金融机构根据契约管理职业年金。企业内部管理型职业年金则是由企业内部专门机构负责职业年金的管理和运营。

　　3.另外，根据职业年金的筹集方式，还可以分为现收现付型、基金积累型、部分积累型等类型。现收现付型是指将职工在职时缴纳的职业年金全部用于支付当前退休人员的职业年金待遇；基金积累型则是将职工在职时缴纳的职业年金投资于资本市场等渠道，获取收益并积累资金，以支付未来退休人员的职业年金待遇；部分积累型则是介于两者之间，将部分职业年金用于支付当前退休人员的职业年金待遇，同时将剩余部分投资于资本市场等渠道进行积累。