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没有年假如何补偿

法律快车官方整理
2024-04-10 11:05
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导读：没有年假补偿的方法是单位可以跨1个年度安排劳动者休假，如果因为劳动者同意不休年假的，则单位要支付劳动者加班工资。没有年假导致双方产生纠纷的，劳动者可以申请劳动仲裁。

　　一、没有年假如何补偿

　　没有年假补偿的方法是：

　　1.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　2.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

　　对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　《职工带薪年休假条例》第五条

　　单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

　　单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

　　对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　二、没有年假可以申请劳动仲裁吗

　　法律快车提醒，劳动者可以申请劳动仲裁来解决因年假问题引起的劳动争议。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条

　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议;

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

　　三、没有年假提供什么证据

　　如果劳动者想要证明自己没有休年假，可以通过以下几种方式提供证据：

　　1.劳动合同、辞退通知书、银行工资账单、工资条。这些文件可以证明劳动者的雇佣关系和工资收入情况。

　　2.用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服、工作证等。这些物品可以作为劳动者身份的证明，同时也能间接反映出劳动者的在职情况。

　　3.考勤记录、入职表、派工单。这些记录和表格可以证明劳动者的出勤情况和在职时间。

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关联法条

《职工带薪年休假条例》 第五条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条

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