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对于未休完的及补休假可以要求企业给予补偿吗？
关于年休假具体休假程序及方法，国务院至今还没有做出具体的规定，用人单位可以在规章制度中自行确定。一些
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突然被辞退，未休的年假与调休应如何索要补偿如果单位不是依据劳动合同法第39条等情形将你辞退，通常应支付经济补偿或赔偿金。经济补偿标准：每工作一年补偿一个月工资，工作不足6个月的，补偿半个月工资。2011年7月1日前未上的社保，如按当地社保规定，能补缴的，可要求补缴，不能补缴的，可要求赔偿损失。2011年7月1日后的未上社保，可要求单位补缴。
莆田律师
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年假未休补偿标准
用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。用人单位经职工同意不安排年休假或者
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还没休年假的员工注意了
快到年底了，今年的带薪年休假你休了吗?记者昨天从南京市劳动保障和总工会等部门了解到，有不少员工今年还
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未休的年假可以按天数获3倍工资
核心提示：未休的年假可以按天数获3倍工资。《职工带薪年休假条例》规定，单位确因工作需要不能安排职工休
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是否该公司需要支付未休的5天工资否该公司需要支付未休的5天工资？我12年4月份开始在该公司工作，是否该公司需要支付未休的5天工资？产假工资公司应当支付。女职工享受的假期：?(１)正常产假９０天(包括产前检查１５天)；?(２)独生子女假增加３５天；?(３)晚育假增加１５天；?(４)难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天；吸引产、钳产、臀位产增加１５天。?(５)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。?(６)流产假：怀孕不满２个月１５天；怀孕不满４个月３０天；怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天；怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天；男配偶享受10天的陪产假。
西双版纳州律师
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未休年假能获得补偿吗
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日
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没休年假是否有补偿
年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位
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年休假未休公司应支付员工三倍工资吗？您好，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休
小快顾问团律师
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公司与我解除劳动合同，我可以要求公司支付我近十年来未按国家法律规定支付加班工资的不足部份吗？和带薪休假未休的工资吗？公司要是效益不好的话，那是可以让员工在家里休无薪假的，但是每个月的基本工资还是要发的，每个地方都是有最低工资标准的，就算是不上班，最低的工资标准还是要发的。
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也没有支付年休假工资,2012年员工提出解除合同，剩余未休年休假还能支付报酬么1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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未休公休怎么算工资？你好，咨询该项主管部门为准。
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年休假未休，单位只按每天30元给付工资，我能讨要不足的工资吗？可以，法定节假日按标准工资三倍
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没有钱看病，找哪个部门可以支持法律分析：没钱看病可以找政府。1、参保人员可向参保机构申请商业保险、相互宝等等，只要是参保了，并且符合条件在参保范围内，都可以申请，需要注意的是，此类细则条款比较多，如果不符合条件，肯定是申请不下来的。2、向组织申请可以请求组织（所在单位、居委会、村委会等）帮助，向民政部门申请大病医疗救济（虽然可以解决一笔不小的救济，但难以从根本上解决问题），有关如何申请，申请的标准，之前曾经写过相关的文章，可以去看看。3、各类基金会针对一些符合条件的患者，是可以申请基金会的救助的，像是0-14周岁的白血病患者，先心病等等，都可以申请。注意，此类救助需要经过基金会，周期性比较长，也就是说钱到手时间比较久。4、向公众求助也就是大病筹款，大家经常在朋友圈里见到过的水滴筹轻松筹之类的，通过转发朋友圈扩散筹钱，大多数患者在患病无力承担时都会选择这一种方法筹钱。法律依据：《中华人民共和国政府信息公开条例》第三条各级人民政府应当加强对政府信息公开工作的组织领导。国务院办公厅是全国政府信息公开工作的主管部门，负责推进、指导、协调、监督全国的政府信息公开工作。县级以上地方人民政府办公厅(室)或者县级以上地方人民政府确定的其他政府信息公开工作主管部门负责推进、指导、协调、监督本行政区域的政府信息公开工作。
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请问学生做暑假工，然后要求交押金是合法的暑假工收押金不合法的哦，用人单位不得收取或者变相收取押金,可以向劳动局，劳动监察大队投诉。法律依据：《劳动合同法》第九条用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民sfz和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条扣押劳动者身份等证件的法律责任：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民sfz等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
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工作地点及社保缴纳是苏州分公司，工资发放是深圳分公司，申请仲裁可以同时仲裁多个主体吗根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以就与其劳动关系有关的争议向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 在你的情况
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