法律知识

产假是发基本工资还是全薪

法律快车官方整理
2024-04-07 02:57
人浏览
导读:产假是发全薪,对于缴纳生育保险的,则由保险基金发放生育津贴。产假工资不发维权方法是先由双方自行协商解决,协商不成的,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁等。

  一、产假是发基本工资还是全薪

  产假期间领取的工资应当是全额工资;女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

  二、产假的工资不发怎么维权

  1.协商解决;

  2.到当地劳动局投诉;

  3.向劳动监察大队投诉;

  4.向劳动仲裁委员会申请仲裁等。

  法律快车提醒您,《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

产假发基本工资全薪

  三、产假的工资纠纷需要提供什么证据

  1.劳动合同:证明与用人单位之间存在劳动关系。

  2.工资单:证明产假前的工资水平以及产假期间工资的支付情况。

  3.请假审批或审批通过的截图:证明已经按照用人单位的要求请了产假,并得到了批准。

  4.社保缴纳记录:证明用人单位已经按时缴纳了社会保险,包括生育保险。

  5.医院开具的证明:证明产假的起止时间以及产假期间的医疗情况。

  6.银行流水记录:证明工资的实际支付情况,包括产假期间的工资支付情况。

  7.用人单位的规章制度或相关政策:证明用人单位对于产假期间工资支付的规定或政策。

声明:该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合,如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
查看更多
拓展阅读
年普法人次15亿+

相关知识推荐

加载中