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劳动仲裁中如何取消仲裁请求

法律快车官方整理
2024-03-04 13:06
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导读：劳动仲裁中取消仲裁请求的方法包括当事人和解后申请撤回和原告缺席或者违法离席时视为撤回仲裁申请。申请人自行撤回仲裁申请可以再次提起劳动仲裁，视为撤回仲裁申请则不能再因为同一事项提起。

　　一、劳动仲裁中如何取消仲裁请求

　　劳动仲裁中取消仲裁请求的方法包括：

　　1.直接申请：当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解，达成和解协议的可以撤回仲裁申请，但应当在仲裁裁决或者仲裁调解作出前申请。

　　2.视为撤回仲裁申请：申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

　　二、劳动仲裁取消仲裁申请后还可以提起劳动仲裁吗

　　如果仲裁处理结果作出前，申请人自行撤回仲裁申请，那么申请人可以在仲裁时效期间内再次申请仲裁。仲裁时效期间通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　但是，如果是因为申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭导致案件被按照撤诉处理的，那么申请人就不能再次就同一事由申请劳动仲裁。

　　三、劳动仲裁取消仲裁申请书内容

　　法律快车提醒您，劳动仲裁申请取消的申请书应该包含以下内容：

　　1.标题：在申请书的开头，写上“劳动仲裁申请取消申请书”作为标题。

　　2.申请人信息：在申请书正文的开头，提供申请人的全名、联系方式和地址。

　　3.被申请人信息：提供被申请人的全名、联系方式和地址。

　　4.原仲裁申请信息：简要描述原仲裁申请的情况，包括申请日期、案由、仲裁委员会名称等。

　　5.取消申请的理由：详细说明为什么希望取消劳动仲裁申请。这可以包括但不限于双方达成和解、误解或误操作、或其他合理原因。

　　6.请求：明确提出取消劳动仲裁申请的请求，并表明希望仲裁委员会能够接受这一申请。

　　7.日期和签名：在申请书的最后，写上申请日期，并在下方签名确认。

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