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个人雇佣个人是劳动关系吗

法律快车官方整理
2024-04-17 12:37
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导读：个人雇佣个人是劳动关系吗？劳动与雇佣关系有何区别？本文将详细解析两者之间的法律关系，帮助你了解其中的法律适用问题。跟随法律快车小助手一起了解吧！

　　一、个人雇佣个人是劳动关系吗

　　1.个人雇佣个人，通常被视为雇佣关系，而非劳动关系。

　　2.雇佣关系是指一方提供劳务，另一方支付报酬的关系。

　　3.劳动关系则是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中所发生的关系，涉及到更广泛的社会、法律层面的问题。

　　二、劳动与雇佣关系区别

　　1.关系主体的范围：

　　劳动关系的主体具有特定性，主要是企业和个体经济组织等，而雇佣关系的主体范围更广泛，包括公民之间、公民与法人之间等。

　　2.关系主体间的地位：

　　劳动关系中，劳动者成为用人单位的成员，必须遵守单位的规章制度，具有一定的隶属关系。而在雇佣关系中，双方地位平等，不受对方规章制度的约束。

　　3.适用的法律性质：

　　劳动关系主要由劳动法调整，保障劳动者的权益。雇佣关系则主要受民法调整，遵循双方的意思自治。

　　4.劳动争议处理程序：

　　劳动关系的争议处理须先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的方可提起诉讼。雇佣关系的争议处理则可以选择仲裁或直接起诉。

　　5.劳动者在工作过程中遭受到的人身损害赔偿：

　　在雇佣关系中，雇主承担民事侵权赔偿责任；而在劳动关系中，则按照工伤保险条例进行赔付。

　　6.受国家公权力的干预程度：

　　劳动关系受国家公权力的干预较多，如法定工资、工作时间等。雇佣关系中，国家公权利的干预相对较少，更多依赖于双方协商。

　　7.关系的稳定性：

　　劳动关系具有长期、持续、稳定的特点，而雇佣关系往往是一次性或短期的。

个人雇佣个人是劳动关系吗

　　三、劳动雇佣关系法律适用

　　1.对于劳动和雇佣关系的法律适用，需要根据具体情况进行判断。

　　2.在处理劳动争议时，应首先了解争议的性质，判断其属于劳动关系还是雇佣关系，然后选择相应的法律进行调整。

　　3.在现行法律体系下，劳动法和民法是处理这两种关系的核心法律。

　　4.对于具体的法律适用问题，建议咨询专业律师或法律专家以获得准确和有效的解决方案。

　　如果你在这方面遇到法律难题，欢迎在法律快车上咨询专业律师，我们将为你提供更全面的解答。

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