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劳动仲裁后一年内是否能够直接起诉

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2024-03-04 19:45
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导读:劳动仲裁后一年内不能直接起诉,超过劳动仲裁后诉讼时效期间。劳动仲裁后起诉状应当记明劳动者与用人单位基本信息、诉讼请求和所根据的事实与理由等内容。劳动仲裁后起诉受理条件包括经过劳动仲裁程序、有明确的被告等。

  一、劳动仲裁后一年内是否能直接起诉

  劳动仲裁后一年内不能直接起诉,无论是否为终局裁决,劳动仲裁裁决作出后,劳动者或者用人单位不服的,向人民院起诉的时间不会超过一年。

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条

  劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

  二、劳动仲裁后起诉状怎么写

  法律快车提醒您,劳动仲裁后劳动者或者用人单位向人民法院起诉的,起诉状应当记明下列事项:

  1.原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;

  2.被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息;

  3.诉讼请求和所根据的事实与理由;

  4.证据和证据来源,证人姓名和住所。

  书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。

  三、劳动仲裁后起诉受理条件

  劳动仲裁后起诉受理条件包括:

  1.原告是与本案有直接利害关系的劳动者或者用人单位;

  2.有明确的被告;

  3.经过劳动仲裁程序;

  4.有具体的诉讼请求和事实、理由;

  5.属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

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