劳动仲裁法律规定
劳动仲裁是解决劳动争议的法定方式，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。本文详细介绍了劳动仲裁的法律规定、仲裁程序与原则，以及仲裁裁决的执行。
#劳动仲裁法解读
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如何理解劳动法的基本原则
劳动法的基本原则理解包括保护劳动者合法权益的原则偏重于保护处于弱势地位的劳动者、劳动既是权利又是义务的原则指劳动者有从事劳动的同等的权利同时也有劳动的义务等。
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劳动仲裁后一年内是否能够直接起诉
劳动仲裁后一年内不能直接起诉，超过劳动仲裁后诉讼时效期间。劳动仲裁后起诉状应当记明劳动者与用人单位基本信息、诉讼请求和所根据的事实与理由等内容。劳动仲裁后起诉受理条件包括经过劳动仲裁程序、有明确的被告等。
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违反劳动法会带来哪些法律后果
违反劳动法会带来的法律后果包括承担行政责任、侵害劳动者或用人单位权利所应承担的民事责任、构成犯罪所应承担的刑事责任等。违反劳动法的行为有企业不签署劳动合同、加班不给加班费等。
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劳动仲裁不受理的因素有哪些
劳动仲裁不受理的因素有申请人不具备主体资格、争议不属于仲裁委员会管辖等。劳动仲裁受理案件的条件一般包括申请人与案件有直接利害关系、有明确的仲裁请求等。
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劳动仲裁的仲裁期限存在哪些具体规定
劳动仲裁的仲裁期限存在的具体规定是劳动者和用人单位有争议的，则需要在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内申请仲裁，然后是仲裁庭会在立案后的四十五日给出仲裁结果。
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劳动法律事实证明材料需要遵守哪些注意事项
劳动法律事实证明材料需要遵守的注意事项包括材料要真实可靠、收集的方式要合法等。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以凭借工资支付凭证或记录等证明劳动关系的存在。
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劳动仲裁不受理怎么处理
劳动仲裁不受理的处理方式是可以要求该仲裁委出具不予受理通知书或者向人民法院起诉。劳动仲裁申请的流程是当事人向仲裁委员会提出申请、仲裁委员会作出受理决定等。
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劳动仲裁申请指南
劳动仲裁的申请指南是当事人先递交劳动仲裁申请并提交相关的证据、仲裁委员会作出是否受理的决定、开庭五日前书面通知双方当事人、仲裁庭先调解然后在作出裁决。
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劳动仲裁的裁决是否具有法律效力
劳动仲裁的裁决具有法律效力，当事人可以拿着裁决书向法院申请强制执行。劳动仲裁裁决一般自申请人向劳动仲裁委员会申请的仲裁被受理后四十五内作出。
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