派遣跟合同的区别

相关知识推荐

• 公司与员工签订合同的违约责任是什么

  公司与员工签订合同的违约责任是需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金的。合同缔约责任与违约责

  违约责任

  人看过
  
• 劳务派遣和合同工的区别是什么
  劳务派遣与合同工的主要区别在于合同签订主体和关系复杂性。劳务派遣由派遣单位与劳动者签订合同，涉及三方关系；而合同工则是劳动者与用人单位直接签订，关系更直接。选择哪种方式需考虑工作性质、稳定性及个人职业规划。

  淮南律师

  人看过
  

  368人咨询过

  去咨询

• 劳动合同（劳务派遣模板）

  劳动合同（劳务派遣模板）

  #律师动态

  人看过

• 用工单位与派遣单位签订什么合同吗

  劳务派遣单位与用工单位之间要签订劳务派遣协议，劳动者（劳务派遣工）与劳务派遣单位签订劳动合同，用工单位与劳务派遣工之间不

  其他

  人看过
  
• 劳动派遣合同和劳动合同的区别
  劳动派遣合同与劳动合同的主要区别在于合同期限、用工形式和涉及主体。劳务派遣通常涉及三方主体且合同期限至少为两年，而劳动合同则直接连接用人单位和劳动者，期限更灵活。若违反相关规定，如未签订符合要求的劳务派遣合同，可能面临法律责任，影响劳动者权益保护和用工稳定性。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条，劳务派遣必须明确派遣岗位、期限、报酬等，保障劳动者权益。

  温州律师

  人看过
  

  130人咨询过

  去咨询

• 在公司签合同就必须干一年吗

  与公司签订劳动合同后并不要求必须干满一年。如果劳动者觉得无法继续在用人单位工作可以要求解除劳动合同，但是要提前三十天以书

  劳动法

  人看过
  

• 劳务派遣续签合同

  劳务派遣续签合同

  #公务员法案例

  人看过
• 劳务派遣跟合同工区别
  劳务派遣跟合同工的区别在于：劳务派遣，是指由劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付一定服务费用的一种用工形式。劳务派遣工实际和劳务派遣单位构成劳动关系，与用工单位没有构成劳动关系。而合同工，是与其签订合同的企业之间有合同的权益和义务。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

  益阳律师

  人看过
  

  288人咨询过

  去咨询
• 劳务派遣与合同工的区别是什么
  劳务派遣和合同工的最大区别是：劳务派遣是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，法律特别规定的除外；合同工是劳动者与用人单位之间签订的劳动合同；劳务派遣涉及三方关系，合同工涉及两方关系；法定其他区别等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

  郑州律师

  人看过
  

  386人咨询过

  去咨询
• 劳动合同和劳务派遣合同一样吗？
  劳动合同和劳务派遣合同的区别主要在于二者性质不同，成立的劳动关系也不一样。并且劳动派遣合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人；劳务

  广安法律问答顾问律师

  人看过
  

  269人咨询过

  去咨询
• 雇佣合同和劳动合同的区别分别是什么
  法律分析：雇佣合同与劳务合同的区别主要有：1、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位；雇佣合同对此没有限制，且雇员不成为雇主的成员。2、国家

  巴彦淖尔盟法律问答顾问律师

  人看过
  

  193人咨询过

  去咨询

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  
• 雇佣合同和劳动合同有啥区别
  雇佣合同与劳动合同有以下区别：雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同，劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的合同；雇佣合同以供给劳务为目的，劳动合同以劳动

  七台河法律问答顾问律师

  人看过
  

  446人咨询过

  去咨询

• 劳务派遣合同书范文通用版

  劳务派遣合同书范文通用版

  #民事法律行为制度

  人看过

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 雇佣合同和劳动合同的区别有哪些
  雇佣合同与劳动合同有以下区别：雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同，劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的合同；雇佣合同以供给劳务为目的，劳动合同以劳动

  梅州法律问答顾问律师

  人看过
• 我对非机动车事故负全部责任。我可以通过医疗保险报销吗？
  一、自己出车祸可以报医疗保险吗？1、发生交通事故医保不可以报销的。交通事故医疗费用医保不予报销是有合理性的，交通事故造成的损害一般都由侵权人予以赔偿，如果医保再支付这部分费用，受害人将会得到双重补偿，也降低了医保基金的支付和减少骗保的风险。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：（一）应当从工伤保险基金中支付的；（二）应当由第三人负担的；（三）应当由公共卫生负担的；（四）在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。二、医疗保险自己要如何交？如果是城镇居民的话，购买城居医疗保险，需要携带身份证、户口本原件以及复印件、一寸彩照一张到户口管辖的社区居委会或者社保所缴费登记，即可购买。农村居民可以参加农村合作医疗，一般村委会会通知你什么时候交，会统一办理。

  上海律师

  人看过

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  
• 幼儿园老师因身体原因突然离职，校长不给工资怎么办？
  幼儿园拖欠老师工资处理方法如下：1、与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商；2、协商不能解决，可以通过工会进行调解；3、以上都无法解决，可以直接申请劳动仲裁强制执行。强制执行，是指人民法院的执行组织依照法律规定的程序和方式，运用国家的强制力量，在负有义务的一方当事人拒不履行义务时，强制其履行义务，从而实现生效法律文书内容的一种诉讼活动。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条  用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

  乌鲁木齐律师

  人看过

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  
• 公司不承认劳动关系如何举证
  对公司不承认劳动关系的情况，劳动者可以选择通过提供工资条、社保缴费记录等凭证进行证明，或者寻求劳动仲裁、法律诉讼等途径解决。选择哪种方式应根据具体情况和证据的充分性来决定，以确保自身权益得到最大保障。

  乐山律师

  人看过

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  
• 我签了劳动合同，合同上提前一个月提出离职，我现在不做了，算不算违约?
  常见的处理方式有：与雇主协商辞职日期、按照合同规定提前通知、支付违约金（如合同有约定）。选择处理方式时应考虑合同条款、双方协商情况和个人职业规划，确保合法合规并尽量减少纠纷。

  铜陵律师

  人看过

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过
  
• 如何申请劳动仲裁
  你好，写一份仲裁申请书然后去当地劳动仲裁局就可以

  董帅强律师

  人看过
• 可是仲裁的人让我调解，还是直接开庭啊，仲裁的人说开庭了也不一定要回来会拖的更久是这样吗
  你好，你可以选择接受调解或要求开庭。若对仲裁裁决不满，可在15天内依据《劳动争议调解仲裁法》向法院起诉。不及时处理可能影响你的权益，如生育津贴的追回。

  廊坊法律问答顾问律师

  人看过
• 申请劳动仲裁专窗进行直接结案是什么情况
  您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。

  合肥中盾律所律师

  人看过
• 上一家公司一直未出具离职证明，影响我不能正常应聘入职，可以走仲裁吗？
  你好，可以要求对方出具书面离职证明

  张赣律师

  人看过