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劳动法规定带薪休假有哪些

法律快车官方整理
2024-03-11 11:20
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导读：劳动法带薪休假规定包括劳动者连续工作1年以上的享受带薪年休假、劳动者在法定休假日期间用人单位应当依法支付工资等。劳动法带薪休假天数包括国庆节放假3天、清明节放假1天等。

　　一、劳动法规定带薪休假有哪些

　　劳动法带薪休假规定为：

　　1.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

　　2.劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

　　3.其他。

　　二、劳动法带薪休假天数

　　法律快车提醒您，劳动法带薪休假天数包括：

　　1.元旦，放假1天（1月1日）。

　　2.春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）。

　　3.清明节，放假1天(农历清明当日)。

　　4.劳动节，放假1天（5月1日）。

　　5.端午节，放假1天（农历端午当日）。

　　6.中秋节，放假1天（农历中秋当日）。

　　7.国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

　　8.职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

　　9.其他。

　　三、劳动法带薪休假注意事项

　　在享受带薪休假时，员工需要注意以下事项：

　　1.提前计划：在休假前，应提前计划好休假时间，确保有足够的时间休息和放松。同时，也要考虑好休假期间可能遇到的各种情况，做好应对措施。

　　2.安排好工作：在休假前，应与同事和上级沟通好，确保自己的工作得到妥善安排，避免给工作带来不必要的困扰。

　　3.遵守公司规定：在休假期间，应遵守公司的规定和制度，不得从事与公司业务无关的活动。

　　4.注意安全：在休假期间，要注意自身安全，避免发生意外事故。同时，也要注意保管好个人财物，避免丢失或被盗。

　　5.其他。

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