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劳动关系仲裁驳回怎么办

法律快车官方整理
2024-05-16 16:07
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导读：劳动关系仲裁驳回可以先当地人民法院提起诉讼。每个案件的具体情况都有所不同，因此需要根据自身的实际情况来决定最合适的行动方案。同时，遵守法律程序，尊重仲裁和法院的裁决。

　　一、劳动关系仲裁驳回怎么办

　　如果劳动关系仲裁申请被驳回，可以考虑以下步骤来处理：

　　1.理解驳回原因：首先，需要详细阅读仲裁裁决书，理解仲裁申请被驳回的具体原因。

　　2.准备证据和资料：如果决定继续追求法律途径，你需要准备充足的证据和资料。

　　3.提起诉讼：可以向当地的人民法院提起诉讼，要求重新仲裁或者判决撤销仲裁裁决。但是，提起诉讼是有风险的，需要充分评估胜诉的可能性，并准备好相关的证据和理由。

　　4.法律咨询：在整个过程中，寻求专业的法律咨询是非常重要的。律师可以提供策略建议，并帮助准备和提交必要的法律文件。

　　二、劳动关系仲裁申请流程

　　法律快车提醒，劳动关系仲裁申请流程如下：

　　1.提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书中需要包括劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所，以及申请仲裁的日期。

　　2.仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。

　　3.开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

　　4.仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。

　　5.仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。

　　三、劳动关系仲裁需提交哪些资料

　　在申请劳动关系仲裁时，需要提交一系列资料来支持申请。这些资料主要包括：

　　1.仲裁申请书：这是申请仲裁的必备文件，需按照要求如实准确填写，并一式三份提交，其中两份由申请人或其委托代理人提交给仲裁委，一份由申请人自己留存。

　　2.身份证明：对于劳动者来说，需要提供本人的身份证原件及复印件；而如果是用人单位作为申请人，则需要提交本单位的营业执照副本、法定代表人身份证明、委托代理人身份证明以及授权委托书等。

　　3.劳动关系证明材料：这是证明申请人与被申请人之间存在劳动关系的关键证据。例如，劳动合同（包括聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等都是常见的证明材料。这些材料需要提交原件及复印件。

　　4.其他相关证明材料：根据具体情况，可能还需要提供其他相关的证明材料，如加班记录、年假记录、病假证明、事假证明等。

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