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劳动争议申请仲裁时效是多久?

法律快车官方整理
2024-05-16 14:54
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导读:劳动争议申请仲裁时效是自权利人知道或者应当知道自己合法权益被侵害之日起一年内申请。劳动争议申请仲裁应符合在仲裁时效期间内提出、有明确的被申请人等条件。

  一、劳动争议申请仲裁时效是多久?

  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  法律快车提醒您,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

  因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

  二、劳动争议申请仲裁的条件

  1.在仲裁时效期间内;

  2.申请了与被申请人之间争议为劳动争议;

  3.申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织;

  4.有明确的被申请人;

  5.有具体的申请请求和事实理由;

  6.属于劳动争议仲裁委员会受理范围。

  三、劳动争议申请仲裁不受理怎么办

  劳动仲裁不受理的,劳动仲裁委员会应当书面通知申请人不予受理,并说明理由,申请人可以依法向人民法院提起诉讼,并提交起诉状,起诉中应写明原告和被告的基本信息、诉讼请求等。

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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