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提前一个月辞职什么时候结清所有工资

法律快车官方整理
2024-03-12 10:37
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导读：提前一个月辞职，在一个月期满后解除劳动合同并且结清工资。离职结清工资注意事项包括注意离职手续、核对工资清单等。存在劳动争议的，可以通过协商、仲裁、诉讼等方法解决。

　　一、提前一个月辞职什么时候结清所有工资

　　提前一个月辞职，在一个月后结清工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，期满解除劳动合同。用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　《工资支付暂行规定》第九条

　　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　二、提前一个月辞职结清工资注意事项

　　法律快车提醒您，提前一个月辞职结清工资注意事项包括：

　　1.核对工资清单：在离职前，务必与用人单位核对工资清单，确保工资计算的准确性和完整性。这包括基本工资、绩效奖金、津贴、加班工资等各项收入，以及社保、公积金等扣除项。

　　2.注意离职手续：按照公司的规定办理离职手续，如填写离职交接表、归还公司物品等。在办理离职手续时，注意保留相关证据，如交接表、离职证明等，以备后续使用。

　　3.及时沟通：如果在离职后发现工资未结清或有其他问题，应及时与用人单位沟通，了解具体情况并寻求解决方案。如果沟通无果，可以向劳动部门投诉或寻求法律援助。

　　4.保留证据：在整个离职过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等。这些证据在后续处理工资纠纷时具有重要的法律效力。

　　5.其他。

　　三、提前一个月辞职结清工资争议解决方法

　　提前一个月辞职，结清工资存在争议的，可以通过以下方法解决：

　　1.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　2.向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

　　3.劳动者与用人单位协商。

　　4.经过劳动仲裁程序后向人民法院起诉。

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关联法条

《工资支付暂行规定》 第九条

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