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员工在公司变相降薪时怎么应对?用人单位通过调岗的方式变相降工资的，劳动者可以采取下列措施维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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对员工降薪问题，员工应如何维护合法权益？劳动者这样应对用人单位降职降薪：1、劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解；2、调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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劳动者应该如何处理员工降薪问题？公司降员工工资，员工可以通过以下方法维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；向劳动行政部门投诉；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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企业无故减薪可以要求支付双倍工资
李建成律师
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单位随意减薪可以去劳动仲裁委申请仲裁
李建成律师
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我所在的单位进行岗位调整，原则是调岗不减薪，工资奖金面临减薪的问题，请问我怎么维权！你好，建议协商解决如解决不了可以提起劳动仲裁。
曾振钢律师
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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调岗减薪的幅度,减薪可以要求继续履行原合同，否则因此离职可以要求赔偿金。
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分包单位可以再劳务分包吗
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本人是司机，能不能随便调岗？劳动者可以拒绝调岗降职降薪。调岗应双方协商一致以书面形式作出，如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
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工伤断了脚母指头赔多少?工伤断脚母指头的赔偿处理，首先需及时申报工伤并接受医疗救治。在治疗过程中，保留相关医疗费用单据以备后续申请赔偿。待伤情稳定后，进行伤残等级评定，根据评定结果确定赔偿金额。若与用人单位就赔偿事宜产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。在处理过程中，注意保护自身权益，遵循法律程序。
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2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
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你好。我想问一下在厂里烫伤了脸部如果留下疤痕可以申请赔偿吗您好，对于在厂里烫伤脸部留下的疤痕，一般处理方式包括申请工伤赔偿和进行伤残等级鉴定。选择哪种方式需根据疤痕大小和对您的影响程度来决定。如疤痕较小，影响不大，可直接申请工伤赔偿；如疤痕较大，影响严重，建议先进行伤残等级鉴定，再根据等级享受相应待遇。
信阳律师
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我在一家公司工作。年前公司发了一半的年终奖，但是我辞职了。你还能回来吗？辞职后公司要求返还上年年终奖是不合理的。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
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企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
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北京法律问答顾问律师
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六盘水法律问答顾问律师
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