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影响劳动合同履行的情况有哪些

法律快车官方整理
2024-04-02 09:22
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导读:劳动合同履行中可能遭遇的困境、合同无法履行时的法律后果,以及合同到期后的劳动者权益,都是本文要探讨的重点。了解这些情况,有助于维护劳动者和用人单位的合法权益。

  一、影响劳动合同履行的情况有哪些

  影响到劳动合同履行的情况主要有:

  1.合同标的的灭失,例如因自然灾害、意外事件等原因导致合同标的无法履行;

  2.合同标的被第三人善意取得,如合同标的为知识产权等无形资产,被第三人非法获取并使用;

  3.合同标的被政府征收或法院执行,导致合同无法继续履行;

  4.合同已经无效等情形,如合同内容违反法律法规、公序良俗等导致合同无效。

  这些情况都可能导致劳动合同无法履行,需要当事人及时采取相应的措施应对。

  二、劳动合同履行不能构成违约

  当劳动合同因某种原因无法履行时,这种情况不构成违约。合同无法履行是指义务人由于某种特殊原因,在事实上已不可能继续履行合同。

  履行不能使合同的目的客观上无法实现,因此而导致债务消灭或转化为损害赔偿之债,债权人无法请求继续履行。

  例如,因不可抗力因素导致合同无法履行,这种情况下,双方当事人都无需承担违约责任。

  如果合同有效成立后,因不可归责于双方当事人的原因发生情势变更,致合同订立的基础动摇或者已经丧失。如果继续维持合同的话,合同的原有效力就显失公平,这个时候允许双方当事人变更合同的内容或者解除合同。

  三、劳动合同期满后的权利

  根据中华人民共和国《劳动合同法》等相关法律规定,劳动合同到期后,劳动者仍享有一系列权利。

   1.如果劳动者此前未休年休假,可以折算为工资;

  2.如果劳动者在病假期间,合同到期期限可以顺延;

  3.劳动者还可以获得合同期内的经济补偿金。

  如果劳动者已连续工作满十年或连续订立两次固定期限劳动合同,还有权要求与用人单位签定无固定期限劳动合同。

  用人单位在六个月内重新招聘人员的,在同等条件下劳动者有被优先录用的权利。

  劳动者还有权要求用人单位出具劳动关系终止证明,并在十五日内为劳动者办理人事档案及社会保险关系转移手续。

  如果用人单位未给劳动者办理失业保险、医疗保险、养老保险等,劳动者有权请求用人单位赔偿。

  这些权利都是劳动者在劳动合同到期后应当享有的合法权益,用人单位应当依法保障劳动者的权益。

  合同到期后的权益你了解了吗?更多劳动合同问题,欢迎在法律快车咨询,我们将为你提供专业的法律解答。

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