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公司只签劳务协议是否违法行为

法律快车官方整理
2024-05-15 01:59
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导读：公司只签劳务协议，与员工之间是劳动关系违法，是劳务关系则合法。劳动关系构成要件包括劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格等。

　　一、公司只签劳务协议是否违法行为

　　公司只签劳务协议，如果与员工之间为劳务关系，不是违法行为，属于劳动关系则是违法行为。用人单位与劳动者同时具备下列情形的，劳动关系成立。

　　1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

　　2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

　　3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　二、公司只签劳务协议的内容

　　法律快车提醒您，劳务协议内容包括：

　　1.双方基本信息：协议应明确标注工伤（甲方）和提供劳务方（乙方）的基本信息，包括名称、地址、联系方式等，以便明确双方的身份和联系方式。

　　2.工作内容与地点：明确乙方的工作内容、岗位职责、工作地点以及可能的变动情况，确保乙方了解并接受所从事的工作。

　　3.工作时间与休假：规定乙方的工作时间、休息休假、加班等相关事项，保障乙方的合法权益，同时确保工作的高效进行。

　　4.劳务报酬：明确乙方的报酬标准、支付方式、支付时间以及可能涉及的奖金、津贴等福利待遇，确保乙方得到合理的报酬。

　　5.规章制度与纪律：甲方应告知乙方公司的规章制度和劳动纪律，乙方应遵守并接受甲方的管理和监督。

　　6.协议的变更、解除与终止：规定协议变更、解除和终止的条件、程序以及双方的权利和义务，确保在特定情况下能够妥善处理协议关系。

　　7.其他。

只签劳务协议

　　三、公司只签劳务协议的注意事项

　　1.关注保密与知识产权条款：若劳务涉及商业秘密或知识产权，协议中应包含相应的保密条款，明确双方对保密信息的保护义务，以及知识产权的归属和使用方式。

　　2.注意协议的合法性与合规性：劳务协议的内容应符合国家法律法规的相关规定，不得违反劳动法规、税收法规等，确保协议的合法性和有效性。

　　3.审慎审查协议条款：在签订协议前，双方应认真审阅协议条款，确保理解并同意协议内容。如有疑问或不明确的地方，应及时提出并进行沟通协商。

　　4.其他。

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