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公司强行解除劳动合同，怎么办你好，可以要求赔偿
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单位强制解除劳动合同如何赔偿
单位单方面强制解除劳动合同需要支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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用人单位强行解除劳动合同我该怎么办？用人单位强行解除劳动合同违法，劳动者可以要求用人单位按照劳动者每工作一年支付两个月的本人工资支付赔偿金，如果用人单位不支付的可以向人民法院起诉。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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用人单位强制解除劳动合同我该怎么办？强制解除劳动合同的，且违反法律规定是有赔偿的。法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，按照法律规定进行赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
东莞律师
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用人单位强行解除劳动合同该怎么办？用人单位强行与员工解除劳动合同一般是违法的。单位违法解约的，劳动可要求单位继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，则用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者来支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
杭州律师
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和单位解除劳动合同,单位强制解除劳动合同可获得2个月的违约金和1个月的通知金，单位不补偿就只胡劳动仲裁了
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和单位解除劳动合同,单位强制解除劳动合同只要不是公开贬损以及侮辱性，可以接受。应当给予你补偿。
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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和单位解除劳动合同,单位强制解除劳动合同违约金和补偿金要根据你的合同约定和实际情况确定，可委托当地律师进行计算。同时，精神伤害要有证据，建议当面咨询律师。
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劳动获取报酬权是劳动者的法定权利吗？劳动获取报酬权受法律保护，常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。劳动者可根据情况选择合适方式，如先尝试与用人单位协商，协商不成可寻求劳动部门调解，或直接提起劳动仲裁或诉讼。
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女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
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