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辞职不让走不给工资如何办理

法律快车官方整理
2024-04-11 11:10
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导读:辞职不让走不给工资,劳动者可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、与用人单位协商、经过劳动仲裁程序后向人民法院起诉等方法维权。仲裁申请书应当载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。

  一、辞职不让走不给工资如何办理

  辞职不让走不给工资,劳动者可以通过以下方法维权:

  1.与用人单位协商。

  2.向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

  3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  4.向劳动行政部门投诉。

  5.向工会求助。

  6.经过劳动仲裁程序后向人民法院起诉。

  7.其他。

  二、辞职不让走不给工资仲裁申请书

  法律快车提醒您,职不让走不给工资,通过劳动仲裁维权的,仲裁申请书应当载明下列事项:

  1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。

  2.仲裁请求和所根据的事实、理由。

  3.证据和证据来源、证人姓名和住所。

  书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

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  三、辞职不让走不给工资投诉时间

  用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。

  上述规定的期限,自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。

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