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产假工资是按照什么标准发放

法律快车官方整理
2024-04-12 02:00
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导读:产假工资发放标准为产假前工资标准,不过女职工享受生育津贴的则没有产假工资。产假工资发放时间为法定产假和当地额外奖励产假。单位违法拖欠或者克扣产假工资的,劳动者可以通过协商、仲裁等方法维权。

  一、产假工资是按照什么标准发放

  产假工资按照女职工产假前工资的标准发放,但用人单位缴纳生育保险费,女职工享受生育保险待遇的,没有参加工资,由生育保险基金发放生育津贴。

  《女职工劳动保护特别规定》第八条

  女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

  女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

  二、产假工资发放时间

  法律快车提醒您,产假工资发放时间为98天法定产假和当地《人口与计划生育条例》额外奖励的产假。

  《女职工劳动保护特别规定》第七条

  女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。

  女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

产假工资

  三、产假工资拖欠或者克扣

  用人单位违法拖欠或者克扣产假工资的,劳动者可以通过以下方法维权:

  1.与用人单位协商。

  2.向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

  3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  4.向劳动行政部门投诉。

  5.向工会求助。

  6.经过劳动仲裁程序后向人民法院起诉。

  7.其他。

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