法律知识

工作半年没有签劳动合同怎么办

法律快车官方整理
2024-05-15 03:08
人浏览
导读:工作半年没有签劳动合同的处理方法是劳动者可以要求用人单位每月支付双倍的工资。工作半年没有签劳动合同需要收集的资料包括工资单、社保的缴纳记录和工作证等。

  一、工作半年没有签劳动合同怎么办

  工作半年没有签劳动合同的处理方法:如果由于单位的原因导致工作半年未签订劳动合同,劳动者可以要求公司每月支付二倍的工资。

  《中华人民共和国劳动合同法》第七条

  用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

  第八十二条

  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

  二、工作半年没有签劳动合同需要收集什么材料

  法律快车提醒您,如果在工作半年之后仍未签订劳动合同,需要收集一系列材料以证明与雇主之间的劳动关系。这些材料包括但不限于:

  1.工资支付凭证或记录:例如工资单、银行工资账单或工资卡等,这些都是证明你与雇主之间存在经济交易的重要证据。

  2.社会保险费的缴纳记录:在社保局打印并盖章的社保清单,能够证明雇主为你缴纳了社会保险,从而间接证明你们之间的劳动关系。

  3.公司发放的工作证件或服务证:如工作证、工作牌等,这些证件通常盖有公司公章,是证明你为公司员工的重要证据。

  4.招工招聘登记表或报名表:你入职时填写的表格,这也是证明你与雇主建立劳动关系的重要文件。

  5.考勤记录:包括打卡记录、签到表等,这些都能证明你按照公司的规定进行了工作。

  6.同事的证言:无论是在职还是已离职的同事,他们的证言都可以作为证明你与公司劳动关系的辅助证据。

  7.其他相关证据:如电子邮件、微信聊天记录等,能够证明你与雇主之间就工作事宜进行沟通的材料。

  三、工作半年没有签劳动合同如何申请劳动仲裁

  工作半年没有签劳动合同申请劳动仲裁的流程如下:

  1.提交申请书:当事人需要提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书应包含劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求及其所依据的事实和理由、证据和证据来源、证人姓名和住所,以及申请仲裁的日期。

  2.仲裁受理:劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内,会作出受理或不予受理的决定。如果决定受理,委员会会将申诉书副本送达被申请人;如果决定不予受理,则会说明理由。

  3.开庭审理:仲裁庭在开庭的五日前,会将开庭日期、地点书面通知双方当事人。在开庭过程中,会进行申请人明确请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述最后意见等环节。如果当事人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭,对申请人将按照撤诉处理,对被申请人则可以做缺席裁决。

  4.仲裁调解:仲裁庭在查明事实的基础上,会先行进行调解,以促使双方当事人自愿达成协议。如果调解达成协议,仲裁庭会制作调解书;如果调解不成或者调解书送达前一方当事人反悔,仲裁庭则会及时作出裁决。

  5.仲裁裁决:仲裁庭在自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内,会结束劳动争议案件的裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力。

声明:该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合,如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
查看更多
拓展阅读
年普法人次15亿+

相关知识推荐

加载中