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劳务派遣单位的连带责任是怎么规定的

法律快车官方整理
2024-03-21 14:35
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导读：劳务派遣单位在何种情况下需承担连带责任？本文详细解读了《劳动合同法实施条例》与《民法典》的相关规定，包括处罚措施、连带赔偿等。

　　一、劳务派遣单位的连带责任是怎么规定的

　　劳务派遣单位的连带责任规定，主要源自《劳动合同法实施条例》第三十五条。

　　1.该条规定，如果用工单位违反了劳动合同法和相关条例中关于劳务派遣的规定，劳动行政部门和其他有关主管部门将责令其改正。

　　2.在情节严重的情况下，用工单位将被处以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的罚款。

　　3.更为关键的是，如果给被派遣劳动者造成了损害，劳务派遣单位和用工单位将承担连带赔偿责任。

　　4.这一规定为劳务派遣单位带来了较大的法律风险，因为被派遣劳动者在用工单位的管理下工作，用工单位可能更容易侵害被派遣劳动者的权益，导致派遣单位需为用工单位的违法行为承担连带赔偿责任。

　　5.因此，建议劳务派遣单位在与用工单位签订派遣协议时，明确约定因用工单位的违法行为给被派遣劳动者造成损害导致派遣单位承担连带赔偿责任的，用工单位应赔偿派遣单位的全部经济损失。

　　二、处罚与连带赔偿

　　1.对于劳务派遣单位的违法行为，法律明确规定了相应的处罚措施。如用工单位违反劳务派遣规定，除了需要改正外，还可能面临罚款的处罚。

　　2.而对于给被派遣劳动者造成的损害，劳务派遣单位和用工单位需要承担连带赔偿责任。这种连带责任的存在，无疑增加了劳务派遣单位的法律风险。

　　3.为避免或减少这种风险，劳务派遣单位在与用工单位签订派遣协议时，应明确双方的责任和义务，特别是对因用工单位违法行为导致的连带赔偿责任进行明确约定。

劳务派遣单位的连带责任是怎么规定的

　　三、《民法典》的相关规定

　　《民法典》第一千一百九十一条对用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任进行了规定。

　　1.根据该条规定，用人单位的工作人员在执行工作任务时造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

　　2.如果用人单位承担了侵权责任后，可以向有故意或重大过失的工作人员追偿。

　　3.对于劳务派遣期间的工作人员造成他人损害的，责任主要由接受劳务派遣的用工单位承担。但如果劳务派遣单位存在过错，也需要承担相应的责任。

　　这一规定明确了在劳务派遣关系中，各方在工作人员造成损害时的责任划分，为处理相关纠纷提供了法律依据。

　　以上内容仅供参考，如有任何疑问或需要进一步的法律指导，建议咨询专业律师。

　　劳务派遣单位如何降低法律风险？了解更多劳务派遣的法律规定，请继续阅读本文。如有法律疑问，法律快车随时为你提供解答。

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
关联法条

《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第三十五条

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