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上班10天自离有工资吗

法律快车官方整理
2024-03-25 11:50
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导读：上班10天自离能否获得工资？根据规定，劳动者付出劳动即应获得相应报酬。此外，哪些情况下用人单位可代扣工资？离职时又应如何提前通知？本文为您解读相关法律规定，保障劳动者权益。

　　一、上班10天自离有工资吗

　　上班10天自离是有工资的。

　　1.根据《工资支付暂行规定》的第九条，劳动关系双方在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付劳动者的工资。

　　这意味着，无论劳动者工作了多少天，只要他们付出了劳动，用人单位都应支付相应的工资。

　　2.同时，第十九条也规定了劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议时，可以通过劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

　　因此，劳动者在上班10天后自离，仍然有权获得相应的工资。

　　二、什么情形下用人单位可代扣工资

　　在特定情况下，用人单位可以代扣劳动者的工资。这些情形包括：

　　1.代扣代缴的个人所得税；

　　2.应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

　　3.法院判决或裁定中要求代扣的抚养费或赡养费;

　　4.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

　　这些规定确保了用人单位在合法、合理的情况下可以扣除劳动者的工资，以维护其权益。

　　三、离职提前通知规定

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时应遵循一定的提前通知规定。

　　1.第三十七条明确指出，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着劳动者在决定离职后，应提前三十天向用人单位发出书面通知。

　　同时，如果劳动者在试用期内，那么提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。

　　2.第三十八条还规定了劳动者可以单方面解除劳动合同的情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。

　　在这些情况下，劳动者可以无需提前通知，立即解除劳动合同。

　　3.需要注意的是，对于上班10天就辞职的劳动者，他们基本上还处于试用期。因此，在试用期内辞职时，应提前三天通知用人单位。

　　4.即使劳动者没有提前三天通知用人单位，这并不意味着用人单位可以不支付这10天的工资。因工资引发的争议，劳动者可以向劳动行政主管部门投诉，以维护自己的合法权益。

　　试用期辞职也要遵循通知规定吗？你对工资支付还有疑问吗？法律快车随时为你提供法律帮助，确保你的权益不受侵害。

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
关联法条

《工资支付暂行规定》 第九条

《工资支付暂行规定》 第一十九条

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

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