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员工跟员工打架店里有没有责任

法律快车官方整理
2024-05-15 13:31
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导读：员工间打架、工作车祸、一人公司责任，如何定责？解读法律条款，分析实际案例，为你揭示背后的法律责任与权益。在工作场所，员工行为代表公司，但责任归属并非一概而论。

　　一、员工跟员工打架店里有没有责任

　　在员工与员工之间发生打架事件时，店铺是否需要承担责任，这取决于具体的情况。

　　1.如果员工在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责而打架导致受伤，那么这种情况应当被认定为工伤。

　　根据《工伤保险条例》第十四条的规定，店铺需要承担员工因此而产生的工伤待遇。

　　2.如果员工打架并非因为履行工作职责，而是出于私人恩怨，那么店铺则不需要负责。

　　二、员工肇事公司责任分析

　　对于员工在执行工作任务时发生车祸并肇事逃逸的情况，公司通常需要承担责任。这是因为员工在执行工作任务时，其行为代表了公司的行为。

　　根据《民法典》第一千一百九十一条的规定：

　　1.用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

　　2.如果员工存在重大过失或故意行为，公司在承担赔偿责任后，有权向该员工追偿。

　　3.但如果员工肇事逃逸并非在执行工作任务时，那么公司则不需要承担责任。

员工跟员工打架店里有没有责任

　　三、一人成立有限责任公司

　　一个人确实可以申请成立有限责任公司。这种由一个人投资设立的公司被称为一人有限责任公司。一人有限责任公司具有两个基本法律特征：

　　1.股东人数的唯一性，即只有一个自然人股东或一个法人股东；

　　2.股东责任的有限性，即股东的责任以其认缴的出资额为限。

　　根据《公司法》第五十七条的规定：

　　1.一人有限责任公司的设立和组织机构，适用本节规定；

　　2.本节没有规定的，适用本章第一节、第二节的规定。

　　需要注意的是，如果一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产，那么股东应当对公司债务承担连带责任。更多法律疑问，法律快车随时为你解答。法律小助手，伴你行稳致远。

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关联法条

《中华人民共和国公司法》 第五十七条

《工伤保险条例》 第一十四条

《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条

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