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劳动仲裁时效期限是多长的

法律快车官方整理
2024-05-15 05:34
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导读：劳动仲裁时效期限一般为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受时效限制，但劳动关系终止后一年内必须提出。特殊情况下，时效可中断或中止。

　　一、劳动仲裁时效期限是多长的

　　劳动仲裁的时效期限一般为一年。这个时效期限从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁则不受该仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　此外，这个一年时效并非绝对。在一定条件下，即使超出一年仍然可以申请仲裁。例如，劳动争议发生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务，在这些情形下，一年时效期间发生中断，仲裁时效期间自劳动者主张权利、寻求救济、用人单位同意履行义务时起重新计算一年期间。

　　二、劳动仲裁时效可以中断吗

　　法律快车提醒您，劳动仲裁时效确实存在中断的情况。

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。在以下三种情况下，仲裁时效可以中断：

　　1.当事人一方向对方当事人主张权利；

　　2.向有关部门请求权利救济；

　　3.对方当事人同意履行义务。

　　从中断时起，仲裁时效期间会重新计算。此外，如果因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，则仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间会继续计算。

劳动仲裁时效

　　三、劳动仲裁时效过了怎么办

　　劳动仲裁时效过了，当事人一般不能再通过申请仲裁的方式来解决劳动争议。但是，当事人仍然可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

　　1.协商：劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。

　　2.调解：劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。

　　3.诉讼：如果调解无果，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

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