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劳动局调解不成如何办理

法律快车官方整理
2024-04-13 02:21
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导读:劳动局调解不成的处理方法包括当事人可以依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁结果不满意的,可以到法院起诉。劳动局调解不成申请仲裁需要准备的资料包括劳动仲裁申请书;身份证明等。

  一、劳动局调解不成如何办理

  劳动局调解不成的,当事人可以向仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决仍然不服的,可以向人民法院提起诉讼。

  法律快车提醒您,根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

  二、劳动局调解不成申请仲裁需要什么材料

  申请劳动仲裁需要准备以下材料:

  1.劳动仲裁申请书:需要详细填写劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,以及用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;同时,申请书应明确列出仲裁请求和所根据的事实、理由,以及证据和证据来源、证人姓名和住所。

  2.用人单位的工商登记资料:这是为了证明用人单位的合法性和存在性。

  3.劳动者的身份证复印件:这是为了证明劳动者的身份和基本信息。

  4.证据资料:这些资料用于证明与用人单位的劳动关系以及支持仲裁请求的事实。可能包括劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

  三、劳动局调解不成的仲裁时效是多久

  劳动局调解不成的仲裁时效是一年。

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

  因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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