劳动局调解不成如何办理
劳动局调解不成的处理方法包括当事人可以依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果不满意的，可以到法院起诉。劳动局调解不成申请仲裁需要准备的资料包括劳动仲裁申请书；身份证明等。
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转正员工突然怀孕公司要如何应对
转正员工突然怀孕公司的应对方式是与怀孕员工进行沟通、调整怀孕员工的工作安排等。转正员工突然怀孕公司不可以无故辞退，因为用人单位在女职工孕期不得违法解除劳动合同。
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劳动仲裁调解失败后走什么程序
劳动仲裁调解失败后走裁决程序，仲裁庭会制作劳动仲裁的裁决书。在劳动仲裁的裁决书中一般会载明申请人和被申请人的基本信息、裁决理由的和裁决的结果等内容。
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劳动争议调解程序有什么规定
劳动争议调解程序是确认受理范围并提出条件申请，然后就会对劳动争议进行调解，之后会根据调解的结果制作调解文书或者是调解意见书。进行劳动争议调解是不收费的。
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劳动纠纷案件调解不成功怎么办
劳动纠纷案件调解不成功的可以去申请劳动仲裁，对劳动仲裁的结果不服的还可以向人民法院起诉，经过法院判决后，当事人不履行判决内容的，另一方当事人还可以申请强制执行。
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劳动争议沟通调解的注意事项是
劳动争议沟通调解的注意事项是要在双方自愿合法的前提下进行调解，制作调解书必须是当事人的真实意思表示，以及其他注意事项。调解的时限一般是十五个工作日。
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劳动调解失败后走什么程序
劳动调解失败后走劳动仲裁的程序，劳动仲裁申请流程是当事人携带相关材料向仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会受理之后会组成仲裁庭，将开庭时间等告知当事人，双方当事人需要按时参加仲裁庭审。
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劳动争议调解时限有多长时间
劳动争议调解的时间一般是15天，没有达成调解协议或是达成协议后不按约定履行的，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁一般45天内出结果，如遇特殊情况可延期15天。
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劳动调解意味着什么如何进行劳动调解
劳动调解意味着，由第三方帮助劳动双方和解解决劳动争议，可提高争议解决的效率。进行劳动调解的流程是，向调解组织申请调解；受理申请后会先审查申请；受理的会开展调解工作；达成调解协议的，由仲裁委员会审查确认，调解无果的，告知当事人可申请劳动仲裁。
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劳动争议的调解程序需要经历哪些阶段
劳动争议法院的调解程序包括当事人向有关组织提起申请调解，有关组织进行审查，由有关组织进行调解最后由有关组织协调当事人之间达成调解协议等。调解劳动纠纷需要十五天。
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