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临时工劳动法
临时工（Temporary worker）泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，无试用期标准直接上岗入职
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劳动法临时工的规定是什么这个问题你可以查阅劳动合同法，上面有详细的规定。在这列举的话，内容比较多！
南京律师
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临时用工劳动合同书样本
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劳动合同法是否适用于临时工可否享受正式工待遇
劳动合同法也适用于临时工，但是临时工一般是不可以享受正式工的待遇的。劳动合同法调整的对象是劳动者与用人单位的劳动关系，这
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临时工是劳动法保护对象吗
临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。临时工是劳动法保
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当农信社“临时工”遭遇“新劳动法”
2008年1月1日《劳动合同法》（简称新劳动法）正式实施，本应是件喜事，却引来员工与用人单位之间的种
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临时工法律规定法律分析：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。劳动法没有对临时工的工资进行具体的规定。但对于职工的最低月工资有规定是不低于当地平均工资水平。法律依据：《企业所得税法实施条例》第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
西安律师
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劳动法对临时工的规定
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企业惯用临时工 低端行业女性易受隐性侵权
上午，在房山法院调解下，16名被辞退的某酒店保洁员拿到赔偿款。法院发现，由于自身限制，低端女性劳动争
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劳动法对临时工的规定，法律上是如何规定的法律分析：在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
咸宁律师
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劳动法对临时工的规定劳动法保护临时工。劳动法的制定宗旨即保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，都受到劳动法的调整，临时工也属于劳动者，是受到劳动法保护的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
乌鲁木齐律师
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临时工的临时工资，临时工工期没到，工资临时变卦你好，临时工属于劳务合同关系，需要有证据才能保护你的合法权益，你有工资变卦的证据吗？工资之前是通过什么形式发放的？你可以先向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以
郭庆梓律师
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临时工临时工仲裁维权。。
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公司只签劳务合同不签劳动合同违法吗公司那边表示被开的都没有提前告知公司只签劳务合同不签劳动合同是违法的。具体处理方式如下：1.如劳动关系已建立，应要求公司在一个月内补签劳动合同；2.若公司拒绝，可向当地劳动监察部门投诉，寻求行政干预；3.保留相关证据，如工资条、工作证等，以证明劳动关系的存在；4.在必要时，可寻求律师帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
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我老公45岁。公公77岁。婆婆70岁。姑娘6岁。姑娘6岁。这个赔偿赔偿怎么算呀？常见处理方式为按照法定继承顺序分配赔偿金。选择时，应充分考虑各继承人的实际需要和贡献，保持公平合理。若存在纠纷，可寻求法律途径解决，避免家庭矛盾升级。
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不合格，我与建筑承包商谁负责法律分析：如果是承包商的人受到了工伤，这属于承包商的责任，如果是建设单位的人以及其他非工程建设人员受工伤，这是属于建设单位的责任。也就是说是谁的人就由谁来进行赔偿。但是如果是承包方，没做好安全措施导致有人受了工伤，承包方是需要承担责任的，但承担的责任会小一些。通常施工单位和建设单位会签订施工合同，里面就会有相应的条款。法律依据：《工伤保险条例》第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
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女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
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按照正常流程，我提前一个月做了辞职报告劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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是不是邵阳市双清区劳动局法律律师事务所的律师关于劳动工作的是咨询一下律师您为了劳动工作的事我的诉求我想委托清律师和公司领导他们沟通调解协商！我们这边不是邵阳市，是隆回县城，你的具体请求是什么呢？
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