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劳动仲裁受理后多久通知单位开庭

法律快车官方整理
2024-05-15 08:59
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导读：劳动仲裁受理后，仲裁庭会在开庭前五日书面通知双方当事人开庭日期和地点。具体通知时间因案件复杂性和仲裁庭工作安排而异，建议单位密切关注通知并做好准备。如有异议，可依法提起诉讼。

　　一、劳动仲裁受理后多久通知单位开庭

　　劳动仲裁受理后，关于多久通知单位开庭的时间，法律并没有明确规定。但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。所以，劳动仲裁机构在受理案件后，会在开庭前五天内通知单位开庭的具体时间和地点。

　　请注意，具体的开庭通知时间可能会受到各种因素的影响，如案件的复杂性、仲裁庭的工作安排等。因此，建议单位在收到劳动仲裁申请后，密切关注仲裁庭的通知，并提前做好相应的准备。

　　此外，如果单位对劳动仲裁结果有异议，还可以依法向人民法院提起诉讼。在处理劳动争议时，建议单位遵守相关法律法规，尊重劳动者的权益，积极与劳动者协商解决纠纷，以维护企业的稳定和谐。

　　二、劳动仲裁受理的条件

　　法律快车提醒您，劳动仲裁受理的条件主要包括以下几点：

　　1.申请人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者或用人单位。

　　2.申请仲裁的争议必须是劳动争议，且属于《劳动争议调解仲裁法》?规定的适用范围。

　　3.劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。

　　4.申请人必须向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。

　　5.申请人需要提交有明确的被申请人和具体的仲裁请求及事实、理由的申请书。

　　6.除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内提出。

　　7.相关的申请书及其他材料需要备齐并符合要求。

　　三、劳动仲裁受理后开庭程序是怎样的

　　劳动仲裁受理后的开庭程序通常包括以下步骤：

　　1.开庭前准备：仲裁庭会确保双方当事人、代理人及有关人员到场，并宣布仲裁庭纪律和开庭。首席仲裁员或独任仲裁员会告知当事人的权利和义务，宣布仲裁庭组成方式和组成人员，询问当事人是否申请回避，并宣布开庭纪律。

　　2.开庭调查：申请人提出仲裁请求，被申请人进行答辩并提出反请求。接着，根据双方的申请和答辩，仲裁庭会查清争议发生的时间、地点、经过及争议的焦点，并对双方提供的或仲裁庭收集的证据进行调查。

　　3.开庭辩论：双方当事人及其代理人会分别向仲裁庭陈述意见，并互相进行辩论。辩论结束后，双方当事人会陈述最后意见。

　　4.调解：在作出裁决前，仲裁庭会根据当事人的意愿进行调解。如果当事人不愿意调解，仲裁庭则不进行调解。

　　5.开庭终结：当事人会阅读庭审笔录，并在每一页上签名。

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