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劳务派遣员工发生工伤怎么处置

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2024-04-11 09:44
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导读:劳务派遣员工发生工伤应该及时送医救治,在伤情稳定后用人单位依法为其申请工伤认定,用人单位在发生工伤事故后不申请工伤认定的,工伤职工或者其近亲属可以去申请。

  一、劳务派遣员工发生工伤怎么处置

  劳务派遣人员发生工伤后,用工单位应当及时将其送往医院就医,而劳务派遣单位应当依法为其申请工伤认定,并且由用工单位从旁协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位还应承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。

  《劳务派遣暂行规定》第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。 被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时,用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜,并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料,劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。

  二、劳务派遣员工发生工伤认定流程

  工伤认定流程通常包括以下步骤:

  1.提出申请:用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区人社局提出工伤认定申请。

  2.受理申请:人社局在收到申请后,会对申请材料进行审查,并在15日内作出受理或者不予受理的决定。

  3.调查核实:人社局在受理申请后,会进行调查核实。调查过程可能包括对申请人提供的证据进行审查,以及对事故现场进行勘查等。调查核实工作应由两名以上工作人员共同进行,并出示执行公务的证件。

  4.作出决定:根据调查结果,人社局会作出是否认定为工伤的决定。

  5.送达决定:人社局应当自工伤认定决定作出之日起20日内,将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工(或者其近亲属)和用人单位,并抄送社会保险经办机构。

劳务派遣员工发生工伤

  三、劳务派遣员工发生工伤认定所需材料

  法律快车提醒,工伤认定所需的材料主要包括:

  1.工伤认定申请表;

  2.劳动关系证明材料;

  3.受伤员工身份证;

  4.用人单位登记注册资料;

  5.医疗诊断证明或职业病诊断证明书;

  6.初诊病历资料。

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