法律知识

撤柜调店不去有补偿吗

法律快车官方整理
2024-04-22 03:41
人浏览
导读：面对公司撤柜调店，员工担心权益受损。其实，不同意调岗也有补偿！本文详细解读《劳动合同法》，告诉你如何维护自己的权益。快来了解一下吧！

　　一、撤柜调店不去有补偿吗

　　在公司撤柜调店的情况下，员工若不同意调动，是有权获得相应补偿的。

　　1.公司在进行调岗时，需要与员工进行充分的协商。

　　2.如果员工表达了不同意调岗的意愿，公司应当尊重员工的决定，并为其提供新的工作岗位。

　　3.如果公司单方面以员工不同意调岗为由解除劳动合同，那么公司需要支付相应的赔偿金。

　　这一规定是基于《中华人民共和国劳动合同法》第八条，该条规定：

　　用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

　　因此，当公司撤柜调店导致工作环境发生变化时，员工有权要求公司进行相应的补偿。

　　二、调岗视同合同变更

　　在我国劳动合同法的框架下，用人单位进行撤店调岗的行为，被视为是劳动合同的变更。这是因为，当撤店调岗导致劳动者的工作环境发生变化时，这与劳动合同原本约定的内容已经有所不同。

　　1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

　　这意味着，在撤店调岗的情况下，原劳动合同仍然有效，但用人单位需要承担继续履行的责任。

　　2.根据该法第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

　　这意味着，如果员工同意调岗，那么双方需要协商一致，并以书面形式变更劳动合同。但如果员工不同意调岗，公司需要尊重员工的意愿，不能单方面变更劳动合同。

　　三、变更合同须协商同意

　　在撤柜调店的情况下，如果用人单位希望变更劳动合同，那么必须与员工进行充分的协商，并取得员工的同意。

　　这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，即用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

　　因此，如果员工不同意调岗，公司不能单方面变更劳动合同，也不能以员工不同意调岗为由单方面解除劳动合同。在这种情况下，公司需要提供新的工作岗位，或者与员工进行进一步的协商。

　　总的来说，撤柜调店不去有补偿，调岗视同合同变更，变更合同须协商同意。这些规定旨在保护劳动者的权益，确保他们在面对工作环境变化时能够得到公正的对待和合理的补偿。

　　撤柜调店不想去，你是否也面临这样的困境？别担心，法律快车法律小助手为你解忧。快来咨询我们，获取更多专业建议吧！

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》 第八条

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十四条

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条

查看更多
拓展阅读
年普法人次15亿+
热
怎样判断恶意调岗
浏览

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 热门律师
  • 热搜标签
公司法 深圳律师 重庆律师 昌平区律师 海淀区律师 南宁律师 债权债务 法律内容 法律列表 法律资讯
成都律师 南京律师 苏州律师 杭州律师 重庆律师 天津律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师
房产证上加名字 婚前房产 二手房增值税 物业管理条例 物业管理条例实施细则 房产证明 房产证 二手房买卖合同纠纷 房改房是什么意思 二手房购房合同 房产过户需要什么手续 房屋评估 房改房政策 广东省物业管理条例 房产证更名 房产赠与 房产过户费 房产抵押 房产过户 房产纠纷
法律快车 > 法律知识 > 房地产法 > 房屋租赁 > 营业用房 > 撤柜调店不去有补偿吗
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟