相关知识推荐
-
被变相调岗该怎么办
有时候劳动者会被用人代为变相调岗，变相逼走。劳动者会很困扰，被变相调岗该怎么办呢？下面法律快车小编为
公司法人看过
-
女职工如何规避恶意调岗可以申请劳动仲裁维权
南阳律师
人看过
119人咨询过
去咨询 -
具体怎样判断恶意调岗
出现以下情形则属于恶意调岗：1、用人单位和劳动者双方未经协商或协商不一致，单位即擅自更改劳动合同的工作内容进行调岗的；2
刑事辩护人看过
-
工伤后员工拒绝调岗如何处理
劳动者发生工伤之后，有的用人单位出于实际情况会给劳动者调岗。有的人可能会疑惑，工伤后员工拒绝调岗如何
劳动法人看过
-
公司无故调岗降薪怎么维权
单位无故降职降薪怎么办？单位没有按照你的劳动合同约定的内容，进行随意降职降薪的行为是违法行为
劳动法人看过
-
员工如何应对公司恶意调岗降职逼迫员工自动离职变相解雇员工是不合法的，你可以收集证据进行劳动仲裁
铜川律师
人看过
450人咨询过
去咨询 -
调岗变相降工资如何维权
用人单位通过调岗的方式变相降工资的，劳动者可以采取下列措施维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员
劳动法人看过
-
员工调岗
所谓的内部调岗，是为满足公司人员需求及员工个人发展需要，在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位
劳动法人看过
-
怎样算违规调岗?领导突然叫调岗怎么办公司不能无故调岗降薪，劳动者不同意调岗时，用人单位不能随意给员工调岗，否则劳动者可以去申请劳动仲裁起维权。
襄阳律师
人看过
420人咨询过
去咨询 -
员工如何应对公司恶意调岗逼迫自动离职公司不能无故调岗降薪，劳动者不同意调岗时，用人单位不能随意给员工调岗，否则劳动者可以去申请劳动仲裁起维权。
铜陵律师
人看过
296人咨询过
去咨询 -
领导恶意调岗应当按照公司规定程序办理请假手续。
朱亮亮律师
人看过
57770人咨询过
去咨询 -
恶意调岗降薪您好，劳动合同中对岗位是否有约定。
何娟律师
人看过 -
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
劳动法人看过
-
单位恶意调岗，可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
胡雪峰律师
人看过 -
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
劳动法人看过
-
公司口头和微信聊天说辞退，要求赔偿金僵硬，该怎么办？建议协商，协商不成可申请劳动仲裁维权
喀什律师
人看过 -
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
劳动法人看过
-
想辞职，学校不同意怎么办？法律分析：可以协商解决。学校和教育局不同意教师辞职，一般有三个理由:（1）双方签订的劳动合同未到期，教师单方面提出辞职属于法律违约行为，理赔清楚才可以辞职；（2）师资短缺严重，教育局和学校不愿意放人走，会以种种借口搪塞和阻挠教师辞职；（3）特别优秀的教师辞职，教育局和学校舍不得放人走，会尽力挽留和补救，努力不让教师辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
郑州律师
人看过 -
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
劳动法人看过
-
我未满16然后跟老板没有签合同干了干了8天工资一共720走的时候老板不给结工资说下个月20号给我如果老板在下个月20号仍不支付你工资，你可以首先尝试与老板沟通，明确表达你的诉求。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调解。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
渭南律师
人看过 -
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
劳动法人看过
-
我在这个单位工作了20年，这个单位没有买社保如果用人单位没帮劳动者买社保，劳动者可以与单位协商，要求其及时购买；可以向社会保险行政部门、劳动保障行政部门投诉；或者依法去申请调解、劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
东莞律师
人看过 -
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
劳动法人看过
-
上一家公司一直未出具离职证明，影响我不能正常应聘入职，可以走仲裁吗？你好，可以要求对方出具书面离职证明
张赣律师
人看过 -
东莞劳动仲裁代理?你好，有签订劳动合同吗
东莞法律问答顾问律师
人看过 -
我之前被通知停薪留职然后被告知公司解散了，他不给我去劳动仲裁了当时公司是处于公示期，现在我该怎么办单位注销可以起诉法院赔偿损失
莫桂成律师
人看过 -
我只知道公司地址可以申请仲裁吗你好，是可以直接申请劳动仲裁的
刘同发律师
人看过
