拓展阅读
年普法人次15亿+
相关知识推荐
-
公司辞退员工赔偿金要交个税吗
公司在辞退某一部分的员工时是需要给予那个员工赔偿金的，那么这个赔偿金是算员工的个人收入，那这个个人收
辞退人看过
-
被公司辞退经济补偿金要怎样算被公司辞退的经济补偿金的算法：如果公司应当向劳动者支付经济补偿的，则按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付给劳动者半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
北京律师
人看过
427人咨询过
去咨询 -
经济补偿协议书
经济补偿协议书
#公务员法案例人看过 -
被动离职补偿金计算
01:19
人已看 -
解聘后偿补金怎么给
解聘后偿补金怎么给按照国家和地方的法律法规，目前越来越多的员工是以和原单位解除或终止劳动合同的方式“
解雇裁员人看过
-
解聘补偿金的个人所得税怎样缴纳？
从1999年10月1日起，对企业在改组、改制或减员增效过程中解除职工的劳动合同而支付给解聘职工的一次
个人所得税人看过
-
被公司辞退经济补偿金要怎么算被公司辞退的经济补偿金的算法：如果公司应当向劳动者支付经济补偿的，则按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付给劳动者半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
开封律师
人看过
351人咨询过
去咨询 -
经济补偿金计算公式
01:33
人已看 -
经济补偿协议书【模板】
经济补偿协议书【模板】
#公务员法案例人看过 -
被辞退，怎么要经济补偿您好，具体情况能否说说吗？这边帮您分析一下，无故被辞退的员工可以要求单位支付经济补偿。劳动者可以先同用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以去劳动仲裁委申请仲裁。
郭庆梓律师
人看过
23474人咨询过
去咨询 -
公司辞退的补偿金如何计算的你好你好，有签劳动合同吗？工作时间是多久？
周小杰律师
人看过
1449人咨询过
去咨询 -
辞退的经济补偿怎么算被公司辞退的经济补偿金的算法：如果公司应当向劳动者支付经济补偿的，则按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付给劳动者半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
宝鸡律师
人看过
343人咨询过
去咨询 -
劳动法经济补偿金如何计算劳动经济补偿金的计算：经济补偿金的标准是每工作一年补偿一个月的工资。工作六个月以上不满一年的，按照一年计算，也就是赔偿一个月工资。这里的工资一般是按照离职前12
郴州法律问答顾问律师
人看过
381人咨询过
去咨询 -
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
劳动法人看过
-
公司辞退员工补偿金如何计算公司辞退员工补偿金的计算如下：1、用人单位违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
防城港法律问答顾问律师
人看过 -
员工经济补偿协议书
员工经济补偿协议书
#公务员法案例人看过 -
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
劳动法人看过
-
辞退员工经济补偿金应怎么算被公司辞退的经济补偿金的算法：如果公司应当向劳动者支付经济补偿的，则按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付给劳动者半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
酒泉律师
人看过 -
媳妇死了媳妇的工伤钱归谁工伤赔偿金归属问题，操作如下：首先，确定死者是否有遗嘱或遗赠协议，有则按其执行；无则依据《工伤保险条例》，赔偿金由近亲属领取，具体分配可协商或诉讼解决。若死者有未成年子女或无劳动能力的父母，应优先考虑其生活需要。在处理过程中，应保留相关证据，如工伤认定书、死亡证明等，以便日后维权。
鹰潭律师
人看过 -
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
劳动法人看过
-
顾客未收回欠款，是否合法扣除员工工资？若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
甘南州律师
人看过 -
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
劳动法人看过
-
职工因工伤病休，工资怎么领职工因工伤病休，工资领取有两种操作：1.停工留薪期内：单位应按月支付职工原工资福利待遇，确保职工在工伤治疗期间经济来源稳定。2.休病假期间：单位支付病假工资，标准不低于当地最低工资标准的80%。若职工工伤严重或需长期治疗，单位应根据实际情况和法律法规，合理调整工资支付方式，确保职工基本生活需求得到保障。同时，单位应密切关注职工康复情况，及时调整工作安排和工资待遇。
黑河律师
人看过 -
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
劳动法人看过
-
单位职工死亡后抚恤金应该给谁单位职工死亡后的抚恤金应该给死者的近亲属或被扶养人。根据相关法律法规，抚恤金是对死者家属的经济帮助，用于解决他们在处理死者丧葬事务和日常生活时遇到的实际困难。若单位已支付丧葬费，某一亲属或继承人实际支付的丧葬费可以从中扣除。确保抚恤金和丧葬费的合理分配，既是对死者家属的抚慰，也是社会公序良俗的体现。
石家庄律师
人看过 -
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
劳动法人看过
-
我是被执行人如何申请保留生活费被执行人没有其他生活来源，可以申请法院保留必要生活费。申请书内容包括申请人，被申请人，申请事项，事实理由四个信息：一，申请书中，一定要说明被执行人无其他收入的情
无锡法律问答顾问律师
人看过 -
我是公司法人被劳动仲裁了钱还不了好不好成为失信人嗯，你想问。什么人问题，要还钱
石健伟律师
人看过 -
公司单方面降低产品计件工价，投诉后，公司不配合，然后我申请劳动仲裁有时间限制？你好，仲裁有时间限制的d
揭志文律师
人看过 -
怀柔区劳动仲裁如何处理劳动仲裁的程序：向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；仲裁庭开庭；当事人质证和辩论；作出裁决前先行调解；作出裁决。《劳动争
廊坊法律问答顾问律师
人看过
加载中