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职工因工伤病休，工资怎么领

讨薪 2024-05-06 04:34 人浏览

共3位律师解答

职工因工伤病休，工资领取分情况。在停工留薪期内，工资照常由单位按月发放；若休病假，则单位按不低于最低工资80%发放。依据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长。病假工资依据《劳动法》意见，不能低于最低工资标准的80%。未及时处理可能导致职工权益受损，单位可能面临法律责任。

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2024-05-06 04:32

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职工因工伤病休，工资领取有两种操作：
1. 停工留薪期内：单位应按月支付职工原工资福利待遇，确保职工在工伤治疗期间经济来源稳定。
2. 休病假期间：单位支付病假工资，标准不低于当地最低工资标准的80%。若职工工伤严重或需长期治疗，单位应根据实际情况和法律法规，合理调整工资支付方式，确保职工基本生活需求得到保障。同时，单位应密切关注职工康复情况，及时调整工作安排和工资待遇。

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2024-05-06 04:32

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职工因工伤病休，工资处理方式有两种：一是停工留薪期内，单位按月支付原工资；二是休病假期间，单位支付不低于最低工资80%的病假工资。选择方式需根据工伤情况和医疗期确定，确保职工权益不受损害，同时符合法律法规要求。

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