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员工辞职后如何领取失业金

法律快车官方整理
2024-04-02 08:50
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导读:员工辞职后如何领取失业金?需遵循流程,确保已缴纳失业保险金满一年并满足条件。提交解聘通知书、失业证明等材料,审核通过后参加培训并领取失业金。领取标准根据缴费年限确定。

  一、员工辞职后如何领取失业金

  员工辞职后想要领取失业金,需要遵循一定的流程。

  1.员工应在解除劳动合同之日前15日内,向所在公司的人力资源部门或相关部门咨询失业金申领的具体流程。

  2.员工需要确保自己已缴纳失业保险金超过一年,并满足领取失业金的条件。在办理失业报备时,员工应配合公司提交所需的材料。如:

  (1)解聘通知书、

  (2)失业证明、

  (3)失业登记表等。

  这些材料需加盖单位公章,以确保其有效性。

  3.一旦社保局审核通过员工的失业登记,员工将收到通知去参加培训,并领取失业金。同时,员工还需要办理下岗证等相关手续。

  完成这些步骤后,员工就可以按照规定的时间和地点领取失业金了。

  二、领取失业金的条件

  领取失业金需要满足一定的条件。根据《失业保险条例》第十四条的规定,失业人员必须同时满足以下三个条件才能领取失业保险金:

  1.失业人员必须按照规定参加失业保险,并且所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年;

  2.失业人员必须是非因本人意愿中断就业的;

  3.失业人员必须已办理失业登记,并有求职要求。

  只有当这三个条件同时满足时,失业人员才能领取失业保险金。

  三、失业金领取的标准

  失业金领取的标准是根据失业人员的缴费年限来确定的。

  具体来说:

  1.累计缴费时间满1年不足5年的,每满1年领取3个月的失业保险金,领取期限最长为12个月;

  2.累计缴费时间满5年不足10年的,每满1年增领2个月的失业保险金,领取期限最长为18个月;

  3.累计缴费时间10年以上的,每满1年增领1个月的失业保险金,领取期限最长为24个月。

  失业保险金的标准按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平确定,具体金额和期限由社保部门的工作人员根据失业人员的缴费年限核定。

  失业金领取条件和标准了解了吗?如有更多疑问,或需了解其他法律问题,请随时在法律快车上提问,我们将竭诚为您解答。

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