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劳动合同变更有补偿么

法律快车官方整理
2024-04-05 06:32
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导读:劳动合同变更时,一般不会有补偿,除非单位因此解除劳动合同。变更需双方协商一致,并书面记录。若单位违规变更或解除合同,需支付经济补偿金和赔偿金。

  一、劳动合同变更有补偿么

  劳动合同变更时,通常不会有补偿。

  根据《劳动合同法》的规定:

  1.用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。

  2.变更劳动合同应当采用书面形式,并且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

  3.如果合同未到期,单位单方提出变更劳动合同但无法与劳动者达成一致,劳动合同不得变更,这并不意味着劳动者可以提出解除劳动合同。

  4.如果单位因此解除劳动合同,那么单位将属于在劳动合同期内违法解除劳动合同,劳动者有权选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。

  二、违规变更的法律后果

  如果用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,将承担相应的法律后果。

  1.根据《劳动合同法》的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  2.如果用人单位的行为造成劳动者工资收入损失、劳动保护待遇损失、工伤医疗待遇损失或女职工和未成年工身体健康损害等,用人单位还应支付相应的赔偿费用。

  这些赔偿费用包括劳动者本人应得工资收入的支付、劳动保护津贴和用品的补足、医疗费用的支付以及相当于医疗费用25%的赔偿费用等。

  你对劳动合同变更还有其他疑问吗?法律快车随时为你提供帮助,维护你的合法权益。

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