法律知识

破产重组如何清偿债务

法律快车官方整理
2024-05-11 12:00
人浏览
导读:在破产重组期间,公司债务清偿暂停,担保权行使也受限。员工赔偿金按工作年限计算,破产财产清偿中员工权益优先。企业破产申请需满足严重亏损、资不抵债等条件,但受资助或担保清偿可避免破产。

  一、破产重组如何清偿债务

  在破产重组期间,公司债务的清偿会暂停。

  1.对于拥有担保权的债权,只有在担保物存在损坏或价值明显减少的风险,并足以危害担保权人权利的情况下,担保权人才可以向人民法院请求恢复行使担保权。

  2.其他情况下,担保权的行使应暂停。

  二、员工赔偿金计算方式

  根据《劳动法》的规定,当公司破产时,应按规定给予员工解除合同补偿金。

  具体计算方式为:员工每工作满一年,就支付一个月的工资作为补偿金(月平均工资)。例如:

  1.如果员工工作了十年,那么应该给予十个月的工资作为补偿金。

  2.在破产财产的清偿顺序中,员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等应当优先清偿。

  这一规定在《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条中有明确体现。

  三、企业破产申请条件

  1.企业破产申请的条件主要包括:企业因严重亏损、扭亏无望、资不抵债,无法清偿到期债务。

  2.如果政府有关部门、金融机构、其他企业或个人给予债务人资助或帮助其清偿债务,或者债务人能够取得担保并在六个月内清偿债务的,那么该企业将不会被宣告破产。

  3.债务人丧失清偿能力、债务已到清偿期限、债务能以金钱评价,并且在一定时期内无法清偿,也是破产申请的重要条件。

  以上内容仅供参考,如有任何疑问,建议咨询专业律师获取更详细的信息和准确的法律建议。

  企业破产重组涉及复杂法律程序,保障员工权益和债权人利益至关重要。如需了解更多,请咨询法律快车专业律师,我们将为您提供专业解答。

声明:该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合,如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
查看更多
拓展阅读
年普法人次15亿+

相关知识推荐

加载中