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没签劳动合同能要到工资吗

法律快车官方整理
2024-04-09 13:02
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导读:没签劳动合同是否能要到工资?劳动者在未签劳动合同的情况下,有权要求支付工资。超过一个月未签合同的,可要求支付双倍工资。本文将详细介绍工资支付和经济补偿的相关规定。

  一、没签劳动合同能要到工资吗

  1.用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。

  2.自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

  3.尽管没有签订正式的劳动合同,劳动者仍有权要求支付工资,且如果用人单位超过一个月仍未与劳动者签订劳动合同,劳动者还有权要求支付双倍工资。

  二、超过一个月应支付双倍工资

  1.自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。

  2.并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

  这一规定确保了劳动者的权益,使得用人单位在长时间未与劳动者签订劳动合同的情况下,需要支付更高的工资作为补偿。

没签劳动合同能要到工资吗

  三、如何计算和请求经济补偿

  1.劳动者和用人单位存在劳动纠纷时,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

  2.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  3.根据《劳动合同法》第四十七条的规定:

  (1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

  (2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  4.第八十二条还规定,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

  这些规定为劳动者提供了明确的指导,以计算和请求应得的经济补偿。

  在解决劳动纠纷时,劳动者应了解自身权益,并依法合理维护。同时,对于用人单位而言,遵守劳动法律法规,及时与劳动者签订劳动合同,是维护双方权益、构建和谐劳动关系的基础。

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