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上班中暑身亡是否属于工伤

法律快车官方整理
2024-05-16 09:12
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导读:上班中暑身亡是否属于工伤?根据规定,工作岗位上中暑死亡或48小时内抢救无效死亡算工伤。用人单位需承担防暑降温责任,确保职工安全。了解这些规定,维护你的权益。

  一、上班中暑身亡是否属于工伤

  关于职工上班中暑身亡是否属于工伤的问题,根据相关规定,职工在工作岗位上中暑死亡或在中暑后48小时内经抢救无效死亡的,应视为工伤,享受工伤保险待遇。

  1.如果中暑去世的情况发生在工作岗位且在工作时间内,那么它属于工伤的范畴。

  2.如果中暑去世发生在非工作时间或非工作场所,那么就不属于工伤。

  3.如果职工在工作岗位上突发疾病并在48小时内未抢救成功,经认定后也可按工伤处理。

  二、中暑身亡认定工伤条件

  中暑身亡要认定为工伤,必须符合一定的条件。

  1.中暑必须发生在工作时间和工作岗位上。

  2.中暑导致的死亡必须是在中暑发生后48小时之内经抢救无效的结果。

  如果满足这些条件,那么中暑身亡就可以被认定为工伤,受害者或其家属有权享受工伤保险待遇。

  三、用人单位防暑降温责任

  用人单位在高温天气下对职工的安全和健康负有重要责任。

  1.用人单位不得安排怀孕女职工、未成年工等人群在35℃以上的高温天气作业,以免对他们的健康造成危害。

  2.当日最高气温达到40℃以上时,用人单位应当停止室外露天作业,以确保职工的安全。

  3.用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事露天作业或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并将其纳入工资总额。

  4.用人单位还应根据生产特点和具体条件,合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温作业人员的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施,以保护劳动者的健康和安全。

  5.如果用人单位违反国家相关法规,危害劳动者身体健康,问题严重的,将按照国家有关法规追究用人单位及其负责人的相应责任。

  中暑身亡认定工伤有何条件?用人单位应承担哪些防暑降温责任?更多信息,请持续关注法律快车,我们为你提供最新法律资讯。

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