法律知识

劳动合同约定顺延是否视为续签

法律快车官方整理
2024-05-15 17:16
人浏览
导读：劳动合同期满，若约定顺延条款，期限延续至特殊时期结束，非重新签订。顺延不等于续签。法定顺延条件仅包括医疗期、孕期、产期和哺乳期，其他情况劳动合同即告终止。了解这些，避免劳动纠纷。

　　一、劳动合同约定顺延是否视为续签

　　劳动合同约定顺延并不视为续签。顺延是指员工在原有合同期满后，与雇主继续进行合同签订的一种方式，这种方式在现代劳动关系中十分常见，既对雇主有利，也对员工有好处。

　　1.顺延的合同意味着雇主可以保留那些经验丰富且熟悉企业文化的员工，无需再为新人培训和适应公司环境而花费额外的时间和成本。

　　2.劳动合同约定顺延也为员工提供了一定的稳定和安全感，并继续获得固定的收入和福利待遇。

　　3.续签劳动合同则是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。

　　它需要在合同期满前通过协商并达成新的协议，且该协议可能会改变原有合同的某些内容。

　　二、劳动合同顺延条件解析

　　劳动合同顺延的条件主要包括以下几种情况：

　　1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，此时劳动者的健康状况需要特别关注，因此劳动合同应当顺延。

　　2.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，由于劳动者此时处于医疗或康复期，需要继续治疗和照顾，因此劳动合同也应当顺延。

　　3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，同样需要给予劳动者足够的医疗和康复时间，所以劳动合同应顺延至医疗期结束。

　　4.女职工在孕期、产期、哺乳期内，此时女职工需要特别的照顾和保护，因此劳动合同应当顺延至哺乳期结束。

　　5.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，这是对长期服务员工的特殊照顾，确保他们在退休前的工作稳定。

劳动合同约定顺延是否视为续签

　　三、劳动合同终止情形

　　根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止的情形包括以下几种：

　　1.劳动合同期满的；

　　2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　4.用人单位被依法宣告破产的；

　　5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

　　6.法律、行政法规规定的其他情形。

　　劳动合同顺延与续签有何区别？如何避免劳动合同纠纷？如有疑问，法律快车随时为您解答，为您的权益保驾护航。

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条

查看更多
拓展阅读
年普法人次15亿+
热
未签劳动合同劳动合同终止
浏览

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 热门律师
  • 热搜标签
公司法 深圳律师 重庆律师 昌平区律师 海淀区律师 南宁律师 债权债务 法律内容 法律列表 法律资讯
成都律师 南京律师 苏州律师 杭州律师 重庆律师 天津律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师
工伤认定标准 广东产假 工伤劳动能力鉴定 工伤赔付 劳动报酬 劳动法加班费规定 劳动法病假规定 工伤赔偿标准 辞退员工补偿标准 经济补偿金 工伤死亡赔偿 拒不支付劳动报酬罪 劳动仲裁 工伤认定申请表 病假工资计算 劳务派遣 晚育产假 恶意欠薪罪 保外就医 保外就医的条件
法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 劳动合同法 > 劳动合同法解读 > 劳动合同约定顺延是否视为续签
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟