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试用期职工受伤算工伤吗

法律快车官方整理
2024-05-14 20:05
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导读：试用期职工受伤是否算作工伤？本文将从试用期职工工伤的认定条件、认定流程以及赔偿标准三个方面进行解答，帮助你了解试用期职工受伤后的权益保障。

　　一、试用期职工受伤是否算作工伤

　　试用期职工受伤是否算作工伤，需要视具体情况而定。

　　1.根据《工伤保险条例》第14条规定，职员在工作时间工作场所因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

　　2.试用期员工在工作中受伤，如果符合工伤认定的条件，即员工遭受工作事故伤害、员工与公司存在劳动关系，并有相关的医疗诊断证明或职业病诊断证明，那么可以进行工伤认定。

　　3.劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。这意味着，试用期员工与用人单位之间已形成劳动关系，应当享有相应的权益。

　　因此，在试用期内，单位也应当保障劳动者的合法权益，如果员工在试用期内受伤且符合工伤认定条件，应当被认定为工伤。

　　4.如果试用期员工受伤并非因工作原因，或者不符合工伤认定的其他条件，那么可能无法被认定为工伤。

　　二、试用期职工工伤认定流程

　　试用期职工工伤认定流程如下：

　　1.试用期职工发生工伤后，其所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　2.如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

　　3.在工伤认定过程中，社会保险行政部门会进行调查核实，包括查看事故现场、询问有关人员等。

　　4.如果认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等。

试用期职工受伤算工伤吗

　　三、试用期工人工伤赔偿标准

　　试用期工人在工厂受伤后，如果经工伤认定属于工伤范畴，那么他们将享受工伤保险待遇。

　　1.工伤保险基金会支付医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。同时，用人单位也需要支付一定比例的工伤赔偿，包括停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。

　　2.如果用人单位没有购买工伤保险，那么所有的工伤赔偿责任将由用人单位承担。这包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

　　你对工伤认定还有疑问吗？如果你或身边的人遇到工伤问题，不妨在法律快车上寻找专业解答，我们将为你提供更详细、更专业的法律建议。

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